Chào các mẹ,


Em tốt nghiệp gần 2 năm, đã làm qua 3 công ty. Em đang bức xúc, rất bức xúc với công việc hiện tại, và băn khoăn không biết đi hay ở?. Em kể chi tiết, nhiều mẹ trên diễn đàn có nhiều kinh nghiệm trong công việc, làm mảng hành chính nhân sự tuyển dụng.... mong các mẹ tư vấn giúp em!


Em làm tại phòng Marketing của cty dược.


- Cty thứ nhất em làm khi ra trường. Cty gần 30 nhân viên, time làm là 9 tháng. Sau 5 tháng làm, sếp thành lập phòng Mar (trước đó sếp quản hết), Em làm trưởng phòng. Làm trưởng phòng khoảng 4 tháng em xin nghỉ. Vì quá bức xúc cách làm việc của sếp nữ, ko cho tính chủ động trong công việc! Phòng 3 người thì 2 người ra đi, 1 chị ở lại vì có cổ phần trong cty nên ko nghỉ được.


- Cty thứ 2 em làm chỉ khoảng 2 tháng, thấy ko phù hợp và xin nghỉ luôn


- Cty hiện tại là cty thứ 3, quy mô gần 140 nhân viên, thành lập đc 5 năm. Quy trình, hệ thống ko chuyên nghiệp như cty đầu tiên em làm, dù quy mô lớn hơn. Em làm ở phòng Mar, đến nay là 9 tháng. Trưởng phòng là nữ nhưng rất dễ tính, mọi người trong phòng rất ok, dễ chịu. Trưởng phòng em bầu bí, hết tháng 4 này sẽ nghỉ, các sếp nhất trí đưa em lên thay trưởng phòng trong 4 tháng chị ấy nghỉ sinh. Nhưng đến chính thời điểm này thì em lại muốn nghỉ việc ở đây, tìm cv khác vì có quá nhiều điều bất cập trong cv, đặc biệt là quyền lợi nhân viên, chính sách lương thưởng.


+ Lương tháng 2 vừa rồi (là tháng sau tết đó ạ): Đột ngột cắt giảm (phòng em người giảm 1tr, 1.5tr, trưởng phòng bị giảm 3tr :(!!!. Khi hỏi chi tiết: Tháng 2 ngày làm ít, công việc ít, doanh số thấp nên lương giảm, Các tháng sau trở về bình thường. Khi cả phòng xin bảng lương chi tiết (cty này ko xác nhận lương trước khi gửi!) thì bảng lương mỗi người 1 kiểu, dù cùng vị trí! Bức xúc lần 1!


+ Lương tháng 3 vừa rồi: Lại giảm! Lương em giảm gần 500K, còn lương trưởng phòng cũng giảm hơn 1tr. Xin nói thêm là, bình thường lương bên em ko có 1 quy tắc, công thức nào cả (sếp nữ ko bao giờ làm rành rọt khoản này cả, dù ý kiến nhiều lần!). Chỉ có sếp thỏa thuận tổng lương là 8tr chẳng hạn, sếp sẽ đều đặn hàng tháng tự chia nó vào các khoản, mục lương sao cho lương cuối cùng nhận dao động quanh 8tr (dao động ít khoảng 100 – 200K thôi ạ, và thường là nhiều hơn 8tr 1 chút). Bức xúc quá, cả phòng xin xác nhận lương thì thấy công thức tính lương khác hoàn toàn tháng trước, thắc mắc lại được giải thích là từ tháng 3 công thức tính lương thay đổi, vậy mà toàn bộ nhân viên ko ai biết cả! Cái vụ đấu tranh quyền lợi này còn chán chê, mê mải, Thực sự cả phòng em đã rút ra kết luận là: Sếp thích trả bao nhiêu thì trả, bọn mày đừng ý kiến gì! Ko có chút dân chủ, công bằng nào cả! Và sếp cũng ko có ý định sẽ xây dựng cho bọn em 1 bảng lương chi tiết, cụ thể! Vấn đề đó dường như với sếp ko quan trọng! Bộ phận khác cũng đã từng gặp vụ sếp hứa hẹn thỏa thuận lương hơn 10tr nhưng là thỏa thuận miệng, sau đó chỉ trả hơn 7tr tí thôi, vì lí do này nọ, lung tung…. (ko rõ ràng!)


Nói về vụ bức xúc này thì có lẽ còn dài, dài lắm. Nhưng bọn em biết tâm lí của sếp ko coi phòng Mar ra gì cả. Làm Mar phải thế này thế kia, trong khi ở đây làm ko sáng tạo, và chê thêm nhiều điểm nữa! Bó tay thật các mẹ ạ! Cả 1 cái cty tiếp thị và phân phối, bán hàng chủ yếu qua tiếp thị, làm bao nhiêu mà sếp lại nói sau lưng như vậy! Trong khi trước mặt sếp chẳng nói gì, hoặc nói qua loa 1 chút thôi!


Bọn em đã rút ra rằng, sếp thực sự ko coi sức lao động của mọi người có giá trị gì hết, đứa này nghỉ ta có đứa khác. Trưởng phòng em làm đã 2 năm, và cũng bị đối xử rất bạc bẽo, chị ấy nói sinh xong nghỉ hẳn chứ hết cách rồi! Quan trọng nhất là cách nghĩ của sếp, nhưng sếp có cách tư duy thế này thì ai mà thuyết phục được!


Còn cách làm việc của sếp nữ thì ko mê nổi, rất "đàn bà": kẹt xỉ, tham rẻ, thay đổi hợp đồng xoành xoạch, và thích nịnh, hóng thông tin từ những con "chim lợn" người nhà của sếp trong cty :( :(


Tình hình kinh doanh của cty em thì rất ok, ko lỗ gì cả. Lãi nhiều là khác (em ko tiện nói ra ở đây!) Bây giờ cả phòng em rất nản, ai cũng chỉ muốn nghỉ và làm chỗ khác. Bản thân em, cũng đang băn khoăn: Ở lại làm trưởng phòng trong 4 tháng (hoặc lâu hơn) hay nghỉ tìm công việc khác! Nhưng hiện tại em nghiêng về việc out hẳn rồi! Em cũng biết làm ở đâu cũng có chuyện này chuyện kia, nhưng ở đây em cảm giác bị đối xử bạc bẽo, chả ra gì cả. Nhưng cũng phân vân, làm TP em sẽ chứng tỏ năng lực, học thêm đc nhiều điều, hơn nữa time làm ở đây mới 9 tháng. Mà em ghét thay đổi cv liên tục lắm, hix! Làm tiếp thì thấy cả phòng tinh thần bệ rạc lắm rồi, bản thân mình cũng chẳng thấy thoải mái nữa là!


Chia sẻ với các mẹ và mong được tư vấn!