Câu chuyện là thế này các bác ạ. Em mới làm về mảng nhân sự được khoảng 1,5 năm. Nhưng em thấy mơ hồ và mông lung quá. Công ty em là một trong những công ty con mảng kinh doanh, sản xuất gần như có 1 phần thuộc xây dựng của 1 tập đoàn tư nhân lâu năm nhưng em thấy có nhiều bất cập quá. Khi ban hành ra quy định, quy chế, rồi biên bản cuộc họp được ký và xác nhận thông qua các trưởng bộ phận/phòng ban rồi, ấy thế mà gần như 95% các quy định các phòng ban khác ai thực hiện hay chăng được 1 thời gian ngắn lại kêu là nhiều việc, gấp rút ai mà thực hiện theo mấy cái ban hành đó cho được. Tuy nhiên, bên hành chính nhân sự không phải 100% yêu cầu tuân thủ theo đúng nội dung ban hành vẫn có những cái có thể săn siu, hoặc hoàn thiện giấy tờ sau.
Công ty bé chưa đến 30 nhân viên, mà sao ngày nào em cũng thấy các sự vụ liên tục xảy ra.Nhiều khi các trưởng bộ phận làm sai lại nói không làm, và kể cả có báo cáo thì những chuyện tương tự vẫn tiếp tục xảy ra và khăng khăng là chẳng làm sai gì, lỗi nhân viên bộ phận mình cũng là lỗi của nhân sự, lỗi lúc nào cũng của bộ phận hành chính nhân sự.Có rất nhiều sự việc mà em không tiện kể hết tại đây được. Một phần em nghĩ là em không muốn theo nghề này, một phần là em thấy nếu trong một công ty không có quy củ thì cũng khó phát triển.
Các bác cho em chỉ giáo về nghề này với ạ, chứ dạo này em oải quá.
