Mọi người có ai gặp phải trường hợp như mình chưa ạ??? có ai có cách giải quyết gì giúp m với. tks cả nhà!!!!


mình làm việc cho một công ty cổ phần từ cuối tháng 10/2015 tại chi nhánh Hải Dương (Công ty tổng ở Hải Phòng). Mình có ký hợp đồng lao động với công ty với mức lương 3.500.000 +500.000 phụ cấp, trong hợp đồng công ty có ghi ngày trả lương là từ 5-15 hàng tháng, và có đóng bảo hiểm cho nhân viên sau 3 tháng làm việc (tính cả 2 tháng thử việc). Từ lúc mới vào làm cho công ty công ty đã thường xuyên chậm lương hàng tháng đến ngoài 20 mới thanh toán. Mình vẫn làm việc với công ty vì tin tưởng và cũng vì công ty khó khăn nên chậm lương 1 chút. sang đến 4/2016 công ty bắt đầu nợ lương tháng 4 và tháng 5/2016,đến tháng 6 mình đc thanh toán tháng 4 + 1/2 tháng 5 là 6 triệu, làm việc đến cuối tháng 7 công ty vẫn k thanh toán thêm lương. Cùng lúc đó, thì giám đốc CN Hải Dương có nói chuyện với mình rằng chi nhánh Hải Dương sẽ tách ra hoạt động độc lập bắt đầu từ 01-8, và có nói với mình là làm việc cho chi nhánh ngoài công việc trợ lý văn phòng thì mình sẽ phải kiêm đi thị trường hàng ngày, mức lương vẫn giữ nguyên là 4tr. Mình không đồng ý, vì mình con gái k đủ sức đi thị trường rất mệt nên mình có nói với GD rằng nếu chi nhánh tách và kiêm đi thị trường thì em xin nghỉ. và mình hỏi GD e nghỉ luôn vào đầu tháng 8, GD đồng ý (Nhưng mình k viết đơn), chỉ thỏa thuận miệng. (Trong thời gian làm việc tháng 6-7 mình cũng phải đi thị trường do tổng giám đốc yêu cầu, mình vẫn đi vì công ty khó khăn). đầu tháng 8 mình nghỉ việc, GĐ hải dương có hẹn 15 sẽ thanh toán lương cho mình cả khoản nợ lương và mình ký được 1 hợp đồng doanh thu 500k, tổng là 10.500k. Đến 15/8 mình k thấy, gọi điện công ty hẹn ngoài 20 thanh toán. sau đó mình gọi thẳng cho TGĐ ngoài Hải Phòng, tiếp tục hẹn 15, rồi 30 rồi sang tháng do công ty khó khăn. đến gần đây nhất là 15/12 TGD có hẹn thanh toán lương, chờ hết 15 không thấy. 16/12 mình hỏi TGĐ lại nói: ''Khoản lương đối với nhân sự nghỉ việc chưa duyệt được, Khi nào tài chính duyệt thì chuyển". Mình có nói tại sao chưa duyệt, TGĐ trl: " đối với nghỉ việc quy định là 2 quý hoặc 1 năm, tùy vào tình hình" nói qua nói lại mình nói khá gay gắt ông bảo mình láo toét ạ :)) trong khi mình làm việc từ trước đến giờ chưa có cái văn bản nào quy định nhân sự nghỉ việc giải quyết lương trong 2 quý đến 1 năm cả.


Mình nên làm thế nào bây giờ? Có bác nào học luật hay làm về bên luật cho m hỏi có nhờ đến luật pháp được k? vì có 1 anh NVKD bên mình (hiện nay vẫn làm việc tại hải dương) cũng bị nợ như mình. Mình muốn giải quyết nhanh k tết đến nơi rồi :(


Cảm on cả nhà ạ!!!!