Mới đây, gần 2.000 lá đơn tố cáo của người lao động Việt Nam đang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) về việc một số công ty môi giới đã thu sai quy định khoản tiền lên tới hàng nghìn USD mỗi người.





Thu tiền một đằng, ghi hóa đơn một nẻo


Theo đơn tố cáo của người lao động làm việc tại Đài Loan gửi cho báo Lao Động, họ được Cty môi giới Trường Giang, có địa chỉ tại 248 Nguyễn Hồng Đào, quận Tân Bình, TPHCM đưa đi làm việc tại Đài Loan với mức phí vượt mức quy định.



Cụ thể, anh Trần Đinh Thuyết, hiện đang làm việc tại Cty Cát Mộc (KCN Phang Doen, Chang Hoa, Đài Trung, Đài Loan) cho biết, ngày 23.10.2013, nhân viên của Cty Trường Giang gọi điện cho anh thông báo anh đã trúng tuyển đơn hàng của Cty Cát Mộc và yêu cầu anh cầm theo 366 USD để đóng tiền làm visa.



Sau đó, vào ngày 30.10.2013, nhân viên công ty gọi điện cho anh đề nghị mang theo 5.834 USD. Trong đó bao gồm 500 USD là tiền cọc. Sau hai lần nộp cho công ty trước và sau là 6.200USD nhưng trên giấy tờ chỉ thể hiện là đã đóng cho công ty 4.000USD.



Anh Trần Ngọc Sơn, hiện cũng đang làm việc tại Cty Cát Mộc tố cáo, anh được Cty Trường Giang đưa đi làm việc tại Đài Loan, số tiền phải đóng 5.700USD, vượt quy định 1.700USD. Trong đơn tố cáo, anh Sơn viết “Số tiền 5.700USD là không có tiền cọc, nhưng trong biên lai lại ghi nhận là 4.000USD. Tôi có hỏi chị kế toán của công ty thì được trả lời, khi sang bên đó có ai hỏi đều phải nói phí đi hết 4.000USD nếu không sẽ bị trả về nước và còn ép buộc tình nguyện viết đơn lăng dấu vân tay và quay video ghi âm với số tiền là 4.000USD nhằm che mắt cơ quan chức năng”.



Cùng đứng đơn tố cáo với anh Hải, anh Thuyết còn có hàng chục người lao động khác cũng ký vào đơn với nội dung bị thu vượt quy định hơn cả ngàn USD.



Theo thông tin từ Sở LĐTBXH TPHCM, tính đến ngày 1.3.2016, danh sách các công ty và chi nhánh hoạt động xuất khẩu lao động tại TPHCM có Cty Trường Giang nhưng không phải tại địa chỉ giống như đơn thư của người lao động cung cấp. PV đến địa chỉ 248 Nguyễn Hồng Đào như đơn phản ánh của bạn đọc thì tại đây là một show room bán đồ tiêu dùng. Khi PV hỏi thì được biết công ty đã chuyển địa điểm trên đường Út Tịch (Q.Tân Bình).



Trong vai người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động, PV liên hệ với ông Hồ Trường Sơn đại diện Cty TNHH xây dựng - sản xuất - thương mại Trường Giang thì được cho biết, chi phí đi hiện nay gần 100 triệu (gần 4.500 USD, bao gồm cả tiền cọc), người lao động sau khi về nước sẽ được nhận lại hơn 20 triệu (gần 500USD).



Theo lãnh đạo một công ty chuyên về xuất khẩu lao động, hiện nay các doanh nghiệp xuất khẩu lao động thu cao vì chi phí môi giới ở Đài Loan khá cao, từ 3.000 - 3.500USD/người, nếu doanh nghiệp Việt Nam chỉ thu đúng như mức thu mà Bộ LĐTBXH quy định thì DN xuất khẩu lao động không có chi phí hoạt động. “Muốn giảm chi phí thu đối với NLĐ Việt Nam thì Cục Quản lý lao động ngoài nước cần làm việc với phía Đài Loan, giảm chi phí môi giới thì lúc đó mới giảm được chi phí ở Việt Nam” - vị này đề nghị.



Bộ LĐTBXH nói gì?


Ngày 19.5, trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Đặng Sỹ Dũng - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước thừa nhận, thời gian gần đây Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan gửi về rất nhiều đơn thư của NLĐ phản ánh sai phạm của các công ty phái cử trong nước và công ty tiếp nhận lao động phía Đài Loan, trong đó, việc thu phí cao hơn quy định là một trong những nội dung nổi cộm nhất.



Khi được hỏi về đơn thư phản ánh sai phạm của Công ty Trường Giang và Việt com phía Cục Quản lý lao động ngoài nước đã xử lý đến đâu, ông Dũng cho hay, cục nhận được đơn thư từ 10.5 và đến nay “vẫn chưa gửi văn bản cho doanh nghiệp để họ báo cáo” do đang xác minh các nội dung nêu trong đơn thư. Trong đó, NLĐ đều không nêu thời điểm xuất cảnh (liên quan trực tiếp đến các quy định về mức phí phải đóng), không gửi kèm bằng chứng về việc thu vượt, thu trái quy định nên cần nhiều thời gian để xác minh. Ngoài ra, ông Dũng cho biết cả hai công ty bị NLĐ phản ánh đều là hai công ty có giấy phép; có trong danh sách quản lý của cục; được đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan (TQ).



Liên quan đến câu hỏi của PV Báo Lao Động về những sai phạm của 2 công ty nói trên trong quá khứ, ông Dũng cho biết: “Quá trình thanh tra Công ty Việt com từng bị phạt mấy trăm triệu đồng và rút giấy phép một thời gian vì liên quan đến sai phạm tại thị trường Nhật Bản”. Thậm chí có doanh nghiệp từng bị rút giấy phép vì những sai phạm nghiêm trọng như thu phí sai quy định hoặc cho mượn giấy phép.



“Bơi” trong các quy định


Bà Đoàn Tuyết Nhung - Trưởng phòng Đài Loan - Châu Mỹ (Cục Quản lý lao động ngoài nước) cho hay, thời gian qua Công ty Trường Giang báo cáo số lượng lao động đi làm việc tại thị trường Đài Loan chỉ khoảng 200 người, nếu số đơn thư lên tới hàng nghìn thì phía cục rất cần sự phối hợp của các bên để mở cuộc thanh, kiểm tra toàn diện.



Bà Nhung cũng cho rằng: “Mức phí của NLĐ khác nhau có thể họ đi xuất khẩu lao động qua nhiều “kênh”: Qua công ty, qua “cái bên ngoài” như hàng xóm, bạn bè giới thiệu,… Những sai phạm này là của công ty nhưng NLĐ cũng phải có trách nhiệm vì họ đã dựa vào trung gian”.



Ngoài ra, việc khởi kiện của những lao động nói trên là quá chậm trễ vì đã gần tròn 30 tháng kể từ thời điểm họ xuất cảnh (4.11.2013), đây là thời điểm rất bất lợi so với quy định của Nghị định 119 về xử lý khiếu nại tố cáo của NLĐ là trong thời gian 180 ngày kể từ khi sai phạm xảy ra. Các quy định này rất chặt chẽ và NLĐ khó để “bơi” trong đó để đảm bảo thoả mãn mọi yêu cầu.



Tuy nhiên, chính ông Dũng thừa nhận việc lao động gửi đơn thư tố cáo doanh nghiệp cũng gặp không ít khó khăn: Việc ra ngoài nơi làm việc tại nước ngoài không hề dễ dàng; đơn thư của họ gửi về có thể bị doanh nghiệp “ỉm” đi, chứng cứ đưa ra quá “mỏng” nên thời gian thanh, kiểm tra rất lâu.



Việc NLĐ không thể trình được biên lai, giấy tờ, hoá đơn chứng minh số tiền họ bị thu vượt quy định nhà nước là dễ hiểu. Trên thực tế, đa số lao động muốn xuất khẩu lao động đều ở các vùng nông thôn, việc nắm thông tin, quy định của Nhà nước không thể sâu sát. Đó là chưa kể tâm lý muốn đi làm việc tại nước ngoài để thoát nghèo khiến họ nôn nóng, chấp nhận trả thêm chi phí để “sớm được bay”. Lợi dụng điều này, rất nhiều chân rết của các công ty phái cử “làm tiền” NLĐ và yêu cầu họ phải giữ kín thông tin mới được xuất cảnh êm đẹp.



Sẽ gửi văn bản cho doanh nghiệp trong ngày 20.5. Đây là khẳng định của ông Dũng về câu hỏi của PV khi nào Cục Quản lý lao động mới làm việc với doanh nghiệp bị nêu sai phạm. Khi có kết quả làm việc, phía cục sẽ tiếp tục thông tin cho báo chí. Cũng theo ông Dũng, trong quá trình xử lý đơn thư của người lao động, cục sẽ thông tin cho Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan để họ thông tin cho người lao động.



Phí dịch vụ và môi giới lao động đi Đài Loan giảm mạnh



Ngày 9.5.2016, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Công văn số 1538/LĐTBXH-QLLĐNN thay thế công văn số 2176/ LĐTBXH-QLLĐNN ngày 9.6.2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp về việc đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan.



Các nội dung chính của công văn 1538/LĐTBXH-QLLĐNN gồm: Hướng dẫn các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài mới chưa được phía Đài Loan cấp phép hoạt động đưa lao động sang Đài Loan về thủ tục giới thiệu và đề nghị cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan cấp phép hoạt động đưa lao động sang Đài Loan; hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện hoạt động cung ứng lao động khán hộ công gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ. Trong đó, quy định cụ thể về các khoản thu như sau:



- Phí dịch vụ: Không quá 1.000USD/người/hợp đồng 3 năm đối với khán hộ công; không quá 620USD/người/hợp đồng 3 năm thuyền viên.



- Phí môi giới: Không quá 400USD/người/hợp đồng 3 năm.



- Phí đào tạo: Không quá 4.500.000 đồng/khoá khán hộ công; không quá 532.000 đồng/khoá thuyền viên.



- Ký quỹ: Không quá 800USD/người/ khán hộ công; không quá 1.000 khán hộ công/thuyền viên.



Ngoài ra, quy định doanh nghiệp phải cấp hoá đơn, phiếu thu đầy đủ cho người lao động.



Theo Báo Lao động



http://www.webtretho.com/forum/f237/giai-dap-1001-thac-mac-ve-thu-tuc-cho-nguoi-muon-mua-ban-chuyen-nhuong-nha-dat-2249627/#post34755539


http://www.webtretho.com/forum/f241/su-that-ve-nhung-to-tien-gia-va-cach-nhan-biet-tien-gia-bang-chu-cai-dau-seri-2250147/#post34757994


http://www.webtretho.com/forum/f237/giai-dap-1001-thac-mac-ve-thu-tuc-cho-nguoi-muon-mua-ban-chuyen-nhuong-nha-dat-2249627/#post34755539


http://www.webtretho.com/forum/f241/nhung-kieu-khach-hang-ma-chu-shop-online-phai-tranh-xa-2249309/#post34753714