Bạn sẽ làm gì khi bất ngờ bị sếp cắt giảm lương? Bạn có thể không có lựa chọn nào khác ngoài chấp nhận.


Tuy nhiên, đừng nản lòng, nhưng tìm ra vấn đề là để bảo vệ lợi ích của bạn.


Đầu tiên, lập một danh sách các câu hỏi cho người quản lý. Bao gôm:


- Mất bao lâu? Đây có thể là một câu hỏi khó trả lời, đặc biệt là nếu nguyên nhân của sự cắt giảm là do cuộc khủng hoảng chung của nền kinh tế.


Ngoài việc cắt giảm lương, những lợi ích khác có bị ảnh hưởng? Nếu vậy, có bao nhiêu ảnh hưởng? Đối với nhiều người, những lợi ích khác cũng quan trọng như tiền lương, đặc biệt là bảo hiểm sức khoẻ. Mặc dù việc giảm biên chế là bất lợi lớn nhất đối với người lao động, nhiều công ty bị ảnh hưởng nặng nề hoặc bị ảnh hưởng nặng nề do khủng hoảng kinh tế và muốn thu hẹp các chi phí khác. Vì vậy, hãy xác định rõ ràng tất cả các quyền của bạn sẽ thay đổi như thế nào.


Việc bạn
đi làm
 cắt giảm tiền lương trong toàn bộ công ty hay chỉ là một bộ phận hay một cá nhân? Thông thường, cắt giảm lương thường được thực hiện trong toàn công ty. Nếu không, trừ khi có một lý do đặc biệt nghiêm trọng, bạn nên bắt đầu tìm kiếm một công việc mới bằng cách công bằng nếu chỉ có một hoặc vài nhân viên bị gạt ra ngoài lề xã hội, trong khi những người khác thì không.


- Khi nào bắt đầu cắt biên chế? Bạn cần phải biết điều này sớm để lên kế hoạch quản lý tài chính của mình.


Ngoài ra, hãy tìm hiểu xem tiền thưởng hoặc tiền hoa hồng của bạn có bị ảnh hưởng hay không. Đôi khi, đặc biệt đối với những người làm việc trong lĩnh vực bán hàng / dịch vụ, tiền thưởng / hoa hồng sẽ không thay đổi vì họ phụ thuộc vào việc đạt được mục tiêu hoặc doanh thu của bạn.


Theo truyền thống, tiền thưởng cho nhân viên phụ thuộc vào lợi nhuận tổng thể của công ty. Vì vậy, có khả năng tiền thưởng của bạn cũng sẽ bị ảnh hưởng bởi cắt giảm lương.


Ngoài lương bổng và lợi ích, một điều quan trọng khác đối với mọi người là thời gian. Nếu việc cắt giảm lương là không thể tránh khỏi (với lý do khách quan bên ngoài), bạn có thể đàm phán với chủ nhân của bạn để nghỉ. Ví dụ: nếu bạn bị cắt giảm 10%, bạn có thể giảm thời gian làm việc tương đương. Hoặc bạn có thể đề nghị một buổi chiều Thứ Sáu nghỉ ngơi trong thời gian bị cắt.


Tuy nhiên, bạn có thể chọn chấp nhận cắt giảm lương mà không đưa ra bất kỳ yêu cầu nào khác để thể hiện sự hỗ trợ cho công ty trong những thời điểm khó khăn. Các nhà quản lý sẽ nhớ sự đóng góp của bạn và đền bù cho nó khi công ty trở lại với một hoạt động kinh doanh tốt hơn.


Một điểm cần ghi nhớ là lịch sử tiền lương của bạn. Làm thế nào bạn sẽ trả lời nếu người sử dụng lao động tương lai hỏi về công việc trước của bạn? Trung thực mặc dù thực tế cắt giảm lương do khủng hoảng kinh tế hoặc bộ phận của bạn đã không đạt được doanh thu trong vòng ba tháng. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng phát hiện ra nếu bạn nói dối.