Mặc dù có những sự tinh tế trong việc tuyển dụng và bổ nhiệm nhân sự, dường như những phụ nữ có ngoại hình tốt vẫn có ưu thế hơn trong cơ hội việc làm và thăng tiến? Liệu phụ nữ có thể sử dụng sự hấp dẫn, quyến rũ của ngoại hình, của trang phục như một ưu thế trong công việc? Có những chuyên gia về lĩnh vực nhân sự còn khuyến khích phụ nữ trong một số ngành nghề thể hiện những ưu thế này trong công việc.


Theo chuyên gia, Catherine Hakim, một giáo sư xã hội học tại Trường Kinh tế London, và là tác giả của cuốn sách, "Capital Erotic: The Power of Attraction in the Boardroom and the Bedroom", "vẻ đẹp cao cấp" là một loại "vốn" quan trọng trong sự nghiệp của phụ nữ, . Một người ngoại hình hấp dẫn có nhiều khả năng được việc làm ngay ở nơi đầu tiên đến tìm việc, và sau đó cũng dễ được thăng chức. Sự thông minh, trình độ, kinh nghiệm và sức hấp dẫn có thể mang lại những lợi thế đáng kể trong các tương tác xã hội , làm cho một người có sức thuyết phục hơn, có thể dễ nhận được sự hợp tác của đồng nghiệp, thu hút khách hàng và bán các sản phẩm.


Những nhà tuyển dụng cũng có xu hướng tìm kiếm những nhân viên có ngoại hình hấp dẫn, thông minh hơn, thân thiện và có năng lực hơn so với những người kém hấp dẫn. Một số ngành nghề khi tuyển dụng còn đòi hỏi thêm yếu tố "nhan sắc" nữa! Người xinh đẹp, thậm chí khi có ngoại hình quyến rũ, dẫu sao vẫn có ưu thế tự nhiên hơn so với những đồng nghiệp của mình. Phải chăng đó là "quy luật"?