Chào các bố/mẹ thông thái của WTT:Rose:


Em đang làm quản lý HC cho một VPDD của Nhật trong SG.


Lần đầu tiên VP em có NV nữ nghỉ thai sản, nên em lúng túng không biết việc tuyển dụng ngắn hạn người để thay thế NV nữ này nên làm như thế nào.


Tạm thời em liệt kê vài thắc mắc em đang có để các bố/mẹ dễ chỉ bảo em nhé:


1. Khi đăng tuyển thì ND đăng ntn ạ? Có phải ghi rõ: tuyển ngắn hạn thay thế thai sản không ạ?


2. Khi phỏng vấn, mình nên trao đổi với ứng viên những vấn đề gì về HĐ ngắn hạn này ạ?


3. Về mức lương: có phải trả cao hơn những hợp đồng ngắn hạn khác không ạ?


Vì em hoàn toàn không có kinh nghiệm về vụ này nên trong đầu chỉ có bấy nhiêu thứ, nói chung là rất mơ hồ...


Mong các bố/mẹ thương tình chỉ bảo thêm cho em.


Tặng hoa tất cả bố/mẹ nào góp ý cho em nè:Rose: