Các mẹ làm HR có kinh nghiệm cho tớ hỏi mấy vấn đề với:


Ví dụ giờ tớ muốn nhận lương NET là 1000 usd, thì theo qui định hiện tại, nếu công ty đóng hết cho tớ BHYT, BHXH, BH Thất nghiệp (tớ được biết là người lao động đóng 8,5%, còn cty đóng 20% phải k nhỉ) và thuế TNCN thì tính ra lương Gross tớ sẽ ký là bao nhiêu?


Có nên đóng BHXH, BHYT, BH TN trên mức full lương không?Hay chỉ đóng một mức nào đó, ví dụ trên mức lương 400 usd chẳng hạn, rồi số còn lại thì mua bảo hiểm Y tế khác như AON vv..?


Nhưng nếu vậy thì khi nghỉ sinh hay về hưu hay thất nghiệp chẳng hạn thì mình có bị thiệt k?


Nhu cầu của tớ là muốn nhận NET 1000 usd, muốn đóng thêm BHYT như AON để được khám chữa bệnh ở VF vv... nhưng đại loại là sao cho quyền lợi của mình vẫn được đảm bảo, mà từ phía công ty cũng không thấy đòi hỏi của mình là quá đáng.


Các mẹ thông thái tư vấn giúp tớ với nhé.


Cám ơn nhiều lắm