Muốn mua nhà: nhịn... 21 năm không ăn uống


Bạn Nguyễn Văn Minh (nhatnguyetnv@...) nhẩm tính thu nhập và chi tiêu của một công chức trẻ, thì lương bậc 1 của ngạch chuyên viên (trình độ đào tạo đại học trở lên) là 1.590.000 đồng, bậc 2 khoảng 1.800.000 đồng, bậc 3 là 2.030.000 đồng (sau 7 năm làm việc trong bộ máy hành chính).


Mức lương này bằng lương của lao động phổ thông như phu hồ, giúp việc nhà.


Chưa kể, khoản tiền này còn phải chia năm xẻ bảy cho các loại phí khác nhau như phí công đoàn, xóa đói giảm nghèo, đoàn phí...


Theo bạn Minh, với mức lương trung bình bậc 3 thì chỉ đủ để mua bốn hộp sữa Abbort Gain (nếu có con nhỏ); 2 tạ gạo; trả tiền điện cho 1 máy lạnh, 1 nồi cơm điện và 1 bàn ủi. Còn nếu muốn mua nhà riêng để lập gia đình thì phải mất 21 năm lương (không ăn uống, không tiêu xài) cho căn nhà khoảng 500 triệu. Trong khi, một người có trình độ đại học nếu làm việc cho doanh nghiệp tư nhân hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì mức lương cao gấp 3 - 4 lần, thậm chí 10 - 15 lần.


Điều đáng nói là mười năm trước, Chính phủ đưa ra mục tiêu đến năm 2005, công chức sống được bằng lương, đến năm 2010, tiền lương của công chức đạt trung bình khá so với mặt bằng thu nhập của xã hội.


Nhiều công chức chán nản khi bị đánh đồng và hưởng lương như những người ngồi chơi xơi nước. Ảnh minh họa: caicachhanhchinh.gov.vnLàm việc ở phòng Tài chính - Kế hoạch tại một huyện của Quảng Trị, bạn biengoitxt (vothuhoa@...) cho hay, trong 4 tháng kể từ khi tốt nghiệp ĐH, mỗi tháng bạn nhận khoản lương là 1,2 triệu đồng, thấp hơn khoản tiền được phụ huynh chu cấp lúc đi học.


Vậy là, sự nhiệt tình và năng nổ trong công cuộc "góp sức trẻ xây dựng quê hương" giảm dần vì mối lo "cơm áo gạo tiền".


Một viên chức (thanh80a2...) ở Cần Thơ từng 31 năm thâm niên cho hay, từ khi ra trường năm 1979 đến nay bạn đã chứng kiến nhiều cuộc cải cách tiền lương. Nhưng cho đến nay, tình hình vẫn không cải thiện mà còn nảy sinh thêm nhiều tiêu cực trong xã hội.


Từ Khánh Hòa, độc giả Lê Lộc (minhlocbui@...) cho hay, vợ anh là bác sĩ trong một bệnh viện nhà nước, dù tất cả trang thiết bị trong nhà đều thực hiện chủ trương "người Việt dùng hàng Việt", nhưng cuộc sống của gia đình với 3 nhân khẩu cũng không cải tiến được là bao nhiêu. Bạn Lộc cũng chia sẻ thêm, anh cũng như nhiều đồng nghiệp khác đều mong đợi năm "2010 - năm mà Phó thủ tướng (Nguyễn Thiện Nhân) nói giáo viên sẽ sống được bằng đồng lương của mình", tuy nhiên thu nhập của anh vẫn thấp hơn một người lao động phổ thông.


Hầu hết công chức đều chia sẻ với VietNamNet sự chán nản, thất vọng bởi những người làm được việc bị đánh đồng và hưởng lương như những người ngồi chơi xơi nước. Về dài lâu, sự nhiệt tình cống hiến sẽ cứ mòn mỏi dần đi.


Một độc giả tên Long (longld2001@...) từ TP.HCM đặt câu hỏi, chúng ta có cần số lượng công nhân viên chức nhiều đến như vậy không?. Khi mà thực chất nhiều người làm việc rảnh rang đi trễ về sớm, đưa đón con cái học hành, cafe tối ngày...


Mời đọc thêm:


>> Cái bóng lớn phía sau con cháu các cụ


>> "Đẽo chân cho vừa giày" và căn bệnh "cháu con ai"?


>> "Con cháu các cụ cả, các cụ cứ chiếu cố..."


>> Chuyện "con ông cháu cha": Từ xứ người đến xứ mình


Một công chức trẻ từ Thanh Hóa (traique_dideple_mexe67@...) cũng ngao ngán, "bộ máy hành chính của Việt Nam quá cồng kềnh, số lượng cán bộ công chức quá lớn". Tình trạng trên dẫn đến sự bất công nội bộ khi có những người làm việc không hết và có người thì đi làm như đi chơi.


Nâng gấp ba lần hiện nay


Nhiều sáng kiến cải thiện trên đã được bạn đọc gửi cho VietNamNet, phần nào mong thay đổi tình trạng chung, xây dựng nền công vụ mạnh, phần khác chính là để cải thiện tình trạng của chính bản thân họ.


Công phu, tỉ mỉ nhất là những sáng kiến của bạn Nguyễn Văn Minh (nhatnguyetnv@...).


Bạn Minh cho rằng, phải nâng lương tối thiểu gấp ba lần hiện nay. Công chức ngạch chuyên viên, bậc 1 phải đạt mức lương tháng khoảng 4,7 triệu/tháng, tương đương với mức thu nhập tối thiểu trả cho trình độ đại học của khu vực tư nhân đồng thời thực hiện kế hoạch nâng lương tối thiểu hàng năm.


Ngoài ra, phải thu hẹp thời gian nâng lương thường xuyên xuống còn 1 - 2 năm. Mở rộng khoảng cách giữa các bậc lương từ 0,33 lên 0,5. Giảm số bậc lương của mỗi ngạch công chức để tăng hệ số tiền lương, làm rõ và đề cao tính chất, mức độ phức tạp, trách nhiệm của mỗi ngạch công chức đối với công việc. Xây dựng chế độ phụ cấp công vụ trên cơ sở đặc thù công việc, khối lượng, tính chất, mức độ phức tạp, nguy hiểm, địa bàn,... cho phù hợp, tạo sự động viên, khuyến khích tích cực.


"Với đội ngũ cán bộ, công chức hành chính hiện nay khoảng 400.000 người, việc thực hiện các giải pháp nêu trên có thể làm quỹ lương hàng năm tăng khoảng 13 ngàn tỷ, chỉ chiếm khoảng 1/7 khoản nợ do Tập đoàn Vinashin tạo ra, nhưng sẽ mang lại những tác động vô cùng mạnh mẽ đối với hiệu lực, hiệu quả quản lý bộ máy", bạn Minh viết.


Cũng theo bạn Minh, cần phải phân cấp mạnh về quyết định lương và quản lý chế độ tiền lương gắn liền với kết quả, hiệu quả phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, sự phát triển ngành, lĩnh vực. Nghiên cứu để áp dụng cơ chế khoán trọn gói tiền lương, thưởng cho địa phương, ngành, cơ quan.


Nhiều độc giả cũng có chung một số gợi ý tương tự.


Độc giả vhh (vhhdkhb@...) mong muốn các dịch vụ công dần được tư nhân hóa, chính nó sẽ điều chỉnh được các mối quan hệ về tiền công cũng như mức lương của cán bộ.


Đặc biệt là nhiều ý kiến đề xuất phải kiên quyết sắp xếp lại bộ máy, loại bỏ những người làm việc kém năng lực, đổi mới cách tuyển dụng kiểu con em cháu cha. Tinh giản thực sự trong các cơ quan, tổ chức trong cả hệ thống chính trị (tổ chức đảng, cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp dịch vụ công, các tổ chức chính trị - xã hội khác đang nhận kinh phí từ ngân sách nhà nước).


Với tâm nguyện cải tiến tình hình, độc giả Kiều Hương (huong183@...) từ TP. HCM mong mỏi cả xã hội vào cuộc "muốn thay đổi suy nghĩ và quyết sách của những người làm cải cách thì giải pháp đúng nhất là tạo áp lực dư luận xã hội".


Rất nhiều phản hồi của độc giả đều đặt lại câu hỏi có phải bấy lâu nay "Người quyết cải cách không sống bằng lương" nên tình trạng này vẫn tiếp diễn và liệu chúng ta có nên để những "người quyết cải cách" đó "sống bằng lương" hoặc để những "người sống bằng lương" quyết cải cách?


Mời bạn đọc tiếp tục gợi ý giải pháp cho vấn đề tiền lương công chức và sự vững mạnh của hệ thống công quyền Việt Nam tại phần Thảo luận hoặc gửi về địa chỉ: tuanvietnam@vietnamnet.vn


http://tuanvietnam.vietnamnet.vn/2010-09-27-muon-mua-nha-nhin-21-nam-khong-an-uong