Theo quy định mới của Bộ luật lao động năm 2019, vào dịp lễ Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày gồm ngày 02/9 và 1 ngày trước hoặc sau ngày lễ này.
Căn cứ quy định nói trên, vừa rồi Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8056/VPCP-KGVX hướng dẫn thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2023 như sau: Người lao động sẽ được nghỉ từ thứ Sáu (01/9/2023), tức là 1 ngày trước lễ đến hết ngày thứ Hai (04/9/2023). Như vậy, người lao động sẽ có tổng cộng 4 ngày nghỉ vào dịp lễ này. Sở dĩ vào dịp lễ này, người lao động được nghỉ dài là do ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù thêm 1 ngày sau đó.
Được biết, lịch nghỉ lễ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ làm việc 5 ngày/tuần (nghỉ thứ 7 và Chủ nhật). Còn người lao động có chế độ làm việc 6 ngày/tuần (nghỉ Chủ nhật) sẽ được nghỉ 03 ngày với lịch nghỉ tùy theo sự bố trí, sắp xếp và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Trong thời gian nghỉ lễ, người lao động không phải làm việc và vẫn được hưởng nguyên lương. Nếu phải làm thêm, thì người lao động sẽ được nhận thêm mức lương từ việc làm thêm ngoài giờ theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành.
Cụ thể:
- Nếu người lao động làm việc vào 4 ngày nghỉ lễ này và làm vào ban ngày thì sẽ được nhận thêm 300% tiền lương ngày làm việc, cộng với 100% tiền lương mặc định được hưởng vào nghỉ lễ kể cả có làm việc hoặc không. Vì vậy, người lao động đi làm vào ngày này sẽ được nhận tổng cộng 400% tiền lương.
- Nếu người lao động làm việc vào 4 ngày nghỉ lễ và làm vào ban đêm thì sẽ được nhận thêm tới 390% tiền lương ngày làm việc, cộng với 100% tiền lương mặc định được hưởng vào ngày nghỉ lễ, kể cả có phải làm việc hoặc không. Do đó, người lao động đi làm vào thời gian này sẽ được nhận tổng cộng 490% tiền lương ngày làm việc. Thời gian làm việc vào ban đêm được tính từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.
Quào, nhìn cách tính tiền lương làm thêm giờ đã quá phải không chị em? Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành, không phải cứ muốn làm thêm là được vì người sử dụng lao động chỉ được phép sử dụng lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ 3 điều kiện:
- Được sự đồng ý của người lao động.
- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, không quá 40 giờ/tuần và tổng số giờ làm thêm với giờ làm việc bình thường không quá 12 giờ/ngày.
- Bảo đảm tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ/năm, trừ khi làm trong ngành sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông lâm diêm nghiệp, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu và cấp thoát nước hoặc trong trường hợp yêu cầu lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao nhưng thị trường không đủ cung ứng hoặc phải giải quyết việc cấp bách, không thể trì hoãn được....
Khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải có thông báo bằng văn bản cho cơ quan có chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh.
Nói tóm lại, việc làm thêm giờ phải đảm bảo cân bằng và hài hòa lợi ích giữa đôi bên (người sử dụng lao động và người lao động), đặc biệt là vẫn đảm bảo sức khỏe cho người lao động trong thời gian làm thêm giờ. Nói chứ thời buổi kinh tế khó khăn như hiện tại, nếu được làm thêm giờ và có thêm thu nhập thì càng mừng ha các chị em. Cầu mong mọi khó khăn rồi sẽ sớm qua đi để lại cuộc sống và công việc ổn định như trước.