Đi làm rồi, ai cũng thừa biết rằng nếu làm việc cho khối tư nhân lương có thể khá hơn nhiều, nhưng còn làm việc cho khối Nhà nước hoặc các đơn vị sự nghiệp công lập đương nhiên lương thấp.
Mặc dù vậy, vẫn có rất nhiều người đổ xô thi vào viên chức. Đứng ngoài cuộc, một số người cứ thắc mắc, sao ngộ nhỉ, vì thật ra mọi người đi làm đều có mong muốn kiếm được tiền nhiều nhất có thể, nhưng vì sao thực tế lại có chuyện ngược đời. Nay đi tìm hiểu em mới vỡ lẽ ra được vấn đề nên muốn chia sẻ để chị em cùng rõ.
Ảnh minh họa. Nguồn: VnEconomy.
Khác với những người làm việc cho khối tư nhân, lương là do thỏa thuận giữa đôi bên dựa vào năng lực và hiệu suất làm việc của cá nhân đó, còn với những người làm việc cho khối các đơn vị sự nghiệp công lập, tiền lương được tính theo công thức hệ số lương nhân với mức lương cơ sở.
Do vậy, lương của họ chỉ tăng khi được nâng ngạch viên chức và/hoặc mức lương cơ sở có thay đổi. Ngoài ra có thể xem xét thêm các điều kiện như được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
2 năm qua, vì ảnh hưởng của dịch bệnh kéo dài, mức lương cơ sở không thay đổi, vẫn giữ nguyên mức 1,49 triệu đồng/tháng. Vì thế, thứ mà hầu hết những người là viên chức hiện nay trông mong đó chính là nâng ngạch.
Tùy theo loại nghề nghiệp và xếp hạng viên chức mà hệ sống lương khác nhau, được quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Theo đó, viên chức loại A3 có hệ số lương cao nhất là 8.0 sẽ nhận mức lương là 11,92 triệu đồng/tháng và viên chức loại C có hệ số lương thấp nhất là 1.5 sẽ nhận mức lương là 2,235 triệu đồng/tháng.
Dù có mức lương chẳng mấy hậu hĩnh nhưng nhiều người vẫn cứ đổ xô thi vào viên chức bởi có 3 lý do, chị em muốn tìm cơ hội công việc mới có thể tham khảo để cân nhắc lựa chọn nha:
Thứ nhất, viên chức có thể sẽ không cần phải tập sự.
Tập sự ở đây được hiểu là thử việc, thời gian này chị em phải làm việc nhưng chỉ được hưởng 85% của mức lương bậc 1 (mức thấp nhất của chức danh nghề nghiệp đó), trừ trường hợp tập sự tại các vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ Công an theo đúng quy định.
Khi được tuyển dụng vào viên chức, nhiều người phải trải qua thời gian tập sự để làm quen với công việc và môi trường làm việc:
- 12 tháng nếu được tuyển dụng vào chức danh yêu cầu trình độ Đại học, riêng bác sĩ là 09 tháng.
- 06 tháng nếu được tuyển dụng vào chức danh yêu cầu trình độ Cao đẳng.
- 03 tháng nếu được tuyển dụng vào chức danh yêu cầu trình độ Trung cấp.
Tuy nhiên không phải tất cả mọi trường hợp đều phải trải qua thời gian tập sự nêu trên, những người đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc đầy đủ và trước đó đã được làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc chuyên môn đã đảm nhiệm mà thời gian đóng BHXH bắt buộc lớn hơn hoặc bằng thời gian tập sự thì không phải tập sự. Nếu thuộc diện này, chị em chỉ phải tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi được bổ nhiệm.
Thứ hai, viên chức có thể được hưởng chính sách biên chế suốt đời.
Đây có lẽ là lý do chính khiến nhiều người đổ xô thi vào viên chức vì cho rằng nó ổn định, lâu dài và bền vững, nhất là về mặt thu nhập kiếm được mỗi tháng.
Nhưng thực tế không phải tất cả mọi người thi vào viên chức đều được hưởng chính sách này. Theo quy định mới, họ chỉ được hưởng chính sách biên chế suốt đời hoặc gọi là ký hợp đồng không xác định thời hạn khi thuộc 1 trong 3 trường hợp sau:
- Được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 và đáp ứng một số điều kiện luật định tùy theo loại chức danh nghề nghiệp đó.
- Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.
- Người được tuyển dụng làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn.
Thứ ba, viên chức có thể được tăng lương thường xuyên và đột xuất.
Bên cạnh khái niệm lương viên chức chỉ được nhận theo cách tính cố định nêu trên, họ vẫn có thể được tăng lương thường xuyên và đột xuất trong các trường hợp sau:
- Tăng lương thường xuyên nếu như được đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không bị khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
- Tăng lương trước thời hạn gọi là đột xuất nếu lập thành tích xuất sắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ hoặc có thông báo nghỉ hưu.
Đối với nhiều người, viên chức dù lương thấp thực sự nhưng được cái là ổn định, bền vững và lâu dài bất chấp những biến cố có thể xảy ra do điều kiện kinh tế của người sử dụng lao động, vì thế mà họ chọn đi theo con đường trở thành viên chức.
Mỗi người có những lựa chọn khác nhau nên chị em có thể tham khảo và cân nhắc trước khi quyết định nhé.
