Đi làm trong môi trường công sở, rất nhiều bạn trẻ không chịu được áp lực, dù chỉ là nhỏ nhất. Mỗi khi có vấn đề xảy ra, họ sẵn sàng tranh cãi với sếp, với đồng nghiệp. Mỗi khi bị ai đó chỉ trích, họ lại có suy nghĩ muốn nhảy việc.
Sau 3 năm ra trường, cô gái Lê Ngọc Mai nhảy việc đến 7 chỗ. Dịch ập đến khiến quá trình nhảy việc bị ngừng trệ. Giờ thì cô gái trẻ còn không còn có tiền để phòng thân.
Tốt nghiệp chuyên ngành báo chí, Lê Ngọc Mai theo đuổi nghề nghiệp trong lĩnh vực truyền thông. Tôn sùng phong cách "làm việc phải vui", từ ngày ra trường đi làm, chỉ cần lời góp ý hay nặng lời từ quản lý là Lê Ngọc Mai nói lời "bye bye" ngay.
Ra trường được 3 năm, cô nhảy việc đến 7 lần, nơi gắn bó nhất kéo dài không đến nửa năm. Có khi, chỉ sau một cuộc gọi, một status về công việc hay trao đổi qua chat với sếp là cô tự ái, "xù lông nhím" và nghỉ việc luôn.
Đầu năm 2021, Lê Ngọc Mai vào làm truyền thông nội bộ cho một ngân hàng có trụ sở ở Quận 1 (TPHCM) với mức lương ban đầu gần 20 triệu đồng. Tưởng đâu xuôi xuôi thì đầu tháng 5 vừa rồi, Mai đã cập nhật trạng thái "tự do muôn năm".
Nghe Lê Ngọc Mai nói lý do, nhiều người té ngửa. Đầu đuôi câu chuyện chỉ là việc cô bị sếp quản lý trực tiếp trao đổi có vẻ căng thẳng về lỗi thường gặp trong thể hiện văn bản như hay bị lặp từ, câu cú thiếu chủ ngữ...
"Xả" xong, sếp trả bài vở, báo cáo yêu cầu cô sửa lại. Nữ nhân viên khó chịu khi cho rằng người đi trước đã lạc hậu còn hay áp đặt, đòi hỏi. Quan điểm "đời chỉ sống một lần, sao phải chịu đựng nhau", cô nghỉ không luyến tiếc.
Biết bạn bè nhiều người gắn bó với nơi làm việc dù nhiều áp lực, cực khổ hay chịu đựng sếp nặng lời, khó tính, Lê Ngọc Mai lại đầy thương cảm, tuyên bố: "Làm việc mệt mỏi vậy thà nhịn đói còn hơn".
Đi làm nhiều năm nhưng liên tục nhảy việc, nơi nào cũng chỉ lướt qua vài tháng nên cô không nhận được những chính sách thưởng, chăm sóc dài hạn của công ty. Quanh năm chỉ nhận mức lương khởi điểm, thu nhập chỉ đủ sống.
Hình minh họa (Ảnh: health.ettoday.net)
Khi dịch bệnh ập đến, Lê Ngọc Mai gần như không có tiền phòng thân. Cô cũng nộp hồ sơ xin việc một vài nơi nhưng đang ảnh hưởng bởi dịch nên cũng không dễ. CV liên tục "nhảy cóc" cũng là một rào cản để cô tiếp cận công việc mới.
Có lẽ khi biết đến câu chuyện của Ngọc Mai, rất nhiều bạn trẻ “thấy mình trong đó”. Họ cũng tự ý thức được bản thân khá nóng tính, rất khó nhận sai mỗi khi bị phê bình. Chỉ cần một lời trách móc hay không vừa lòng từ sếp cũng có thể làm nhân viên trẻ bất mãn, chia tay không lời từ biệt với công ty.
Nhiều người làm giám đốc, làm quản lý không thể nào hiểu nổi và vô cùng mệt mỏi, thậm chí có người trở nên e ngại góp ý với nhân viên vì như đụng phải "tổ kiến". Tình trạng nhân viên nhận việc rồi "nhảy" ảnh hưởng lớn đến hoạt động, gây tốn kém công sức, tiền bạc của các doanh nghiệp là vấn nạn làm đau đầu các nhà quản lý gần đây.
Một số bạn trẻ bây giờ không có khái niệm về sự chịu đựng công việc cực khổ để kiếm tiền mưu sinh. Họ sẽ nghỉ khi đi làm không vui, công việc không đáng để chịu đựng những cảm xúc tiêu cực.
Trình độ chưa chắc đã bằng thái độ - hẳn là nhiều bạn đã từng nghe qua câu nói này. Và nhiều công ty cũng thừa nhận, họ sẵn sàng tuyển người yếu kinh nghiệm nhưng biết chịu khó học hỏi, lắng nghe, hơn là những người giỏi vừa, giỏi tàm tạm nhưng tự cho mình là nhất. Bởi trình độ có thể đào tạo, còn thái độ thì vô phương.
Ảnh minh họa: d-starjob.com/ 163.com
Thành thật mà nói chẳng có ai thích cái cảm giác bị sếp, quản lý la mắng cả. Nhưng đi làm mới biết chuyện bị sếp mắng tại nơi làm việc là điều không tránh khỏi. Quan trọng là bạn làm sai, bị sếp mắng vài câu đừng có tự ái mà nghỉ việc.
Hành động như thế vừa ấu trĩ, trẻ con lại gây tác hại khôn lường, vì hậu quả là các bạn sẽ thất nghiệp. Tìm việc mới chưa chắc đã thành công, nhất là mùa dịch lại càng thêm đau đớn. Nhiều bạn vì nóng nảy nhất thời mà vài tháng phải ăn mì gói, vay nợ khắp nơi, muối mặt xin mẹ cha hỗ trợ.
Sợ nhất là khi các bạn nhảy việc quá nhiều, công ty mới rất ngại tuyển dụng, họ không nhận thấy bạn là nhân viên có tiềm năng, có thể gắn bó lâu dài với công ty. Chưa kể trái đất tròn lắm, có khi sếp của công ty thứ 7 mà bạn xin việc lại là người từng cãi nhau với bạn ở công ty đầu tiên! Thế là mất tong cơ hội ngon, sau khi trải qua nhiều vòng thử thách.
Vậy nên, mong người trẻ hãy luôn bình tĩnh và suy nghĩ thấu đáo trước khi xin nghỉ việc. Không ai ép các bạn phải cam chịu cấp trên, nhưng hãy biết cách khôn khéo để hòa giải mâu thuẫn với sếp. Hãy nghỉ việc khi bạn không học hỏi được gì, khi lương quá thấp hoặc bị chèn ép vô cớ mà thôi.
.Nguồn: Dân Trí