Nhờ mọi người tư vấn trường hợp của công ty mình.


Cty mình có quyết định sa thải một nhân viên vì lý do thường xuyên đi làm trễ ( thật sự công ty mình là công ty tư nhân nên cũng không làm lớn chuyện như thế này nhưng vì thái độ nhân viên ấy đưa ra những lý do là không thể dậy sớm được và kẹt xe nên không thể đi làm đúng theo quy định của công ty nên công ty đã quyết định cho thôi việc).


Bên mình cũng đã có biên bản ký giữa cá nhân đó về lý do buộc cho thôi việc, biên bản họp của công đoàn và toàn thể nhân viên .


Ở dây mình muốn hỏi trong trường hợp này mình sẽ phải trợ cấp như thế nào đối với :


- Hợp đồng lao động vô thời hạn


- Làm từ năm 2007 đến nay


- Công ty cho thôi việc ngay .


- Có biên bản đồng ý nghỉ việc của nhân viên vì công ty không thể chấp nhận lý do đi làm trễ - bàn thân nhân viên cũng không chấp nhận mình sai.


Nhờ mọi người tư vấn dùm trưởng hợp này nên có chế độ trợ cấp thế nào cho đúng luật lao động.