Các anh các chị thông thái vào giúp em một tay với. Vấn đề này liên quan đến hợp đồng lao động và pháp lý, mà em thì chỉ biết lỗ mỗ thôi.


Chuyện là thế này. Con em gái em nó làm việc cho Sega Fredo, ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm vào tháng 10/2009. Lão sếp của nó là một lão tính tình rất thất thường kỳ cục, hay nổi giận bất thình lình với nhân viên. Hôm nọ nó đến chỗ làm bị muộn thì gặp lão ý đang mặt mũi sưng sỉa. Nó chưa kịp chào hỏi gì thì lão ý đã chỉ mặt nó bảo là: "Cô về đi, không cần đi làm nữa đâu. Từ hôm nay tôi cho cô nghỉ việc.":Sad: Nó hoảng hốt không hiểu chuyện gì, vì nó đi cùng một con bé nhân viên nữa, mà em kia thì không bị đuổi, mình nó bị đuổi. Chẳng biết làm thế nào, nó về nhà ngồi chờ. Mấy hôm sau lên công ty thì thấy lão này không rút lại quyết định gì hết, nằng nặc đòi đuổi việc bằng được mới thôi.


Bây giờ các chị làm trên phòng nhân sự gọi nó lên dỗ ngon dỗ ngọt là sẽ có trợ cấp thất nghiệp, công ty trả cả trợ cấp thôi việc nữa, cốt là nó biết điều tự viết đơn xin thôi việc. :Thinking:


Em tìm hiểu thì biết nó làm việc ở đấy chưa từng gây ra lỗi gì bị kỷ luật nghiêm trọng cả, trừ một lần bị lập biên bản vì dùng mobile trong giờ và lần đi muộn 5' mà bị sếp đòi đuổi việc như em vừa kể. Theo em biết thì sếp nó làm thế là vi phạm luật lao động vì buộc nhân viên thôi việc mà không có lý do chính đáng. Nên em đã cấm em gái em không được nghe lời các chị ở công ty viết đơn xin thôi việc không thì lại tự mình hại mình.


Nhờ mọi người tư vấn giúp em xem em gái em làm thế nào để khiếu nại công ty về việc buộc nó thôi việc không có lý do chính đáng và đòi đền bù thiệt hại do công ty chủ động phá hợp đồng lao động ạ?


Em cảm ơn các anh các chị rất nhiều.