Hi các anh chị,


Số là ông sếp em vừa kêu vào bảo: mày xem xem nên có chế độ phúc lợi nào cho nhân viên?


Công ty em thì các chế độ về BH thì ok, ko có gì cả


E cũng đã tìm hiểu về các phúc lợi như: khám sk định kỳ hàng năm, thưởng lễ tết (cái này cty e có nhưng mới thành lập nên mới thưởng đợt 30/4 vừa rồi thôi), đi du lịch (chắc 2/9 đề xuất đi), sinh nhật (công ty e có), ma chay, cưới hỏi...


Nói thật là ông sếp e trong vấn đề về quản lý hơi yếu kém nên làm việc với ông hơi mệt, nên bác Kỹ sư bên e mới vào được mấy tháng mà đã bảo e là tuyển thêm kỹ sư đi, a có đi thì còn có người làm :( (cái này e biết là sớm hay muộn sẽ đi, vì những ng làm dc việc ở cty e ko chóng thì chày cũng đi hết)


Nên e nghĩ, chỉ có phúc lợi tốt thì giữ được chân nhân viên , bù qua sớt lại cho cái kiểu quản lý của ông sếp :), E cũng tâm sự với bác Ks kia rùi, bác kêu thực ra đi chỗ nào thì mức lương cũng thế này thôi, nhưng cách làm việc sẽ thoải mái hơn


Nhà mình có thể gợi ý cho e một số cái được ko ạ, càng nhỏ nhất càng tốt (giống như các mẹ tâm sự mún cty có cái này cái kia ý :) ), vì trong thời gian ngắn ngủi này e mún thay đổi để còn níu kéo bác kia, chứ họ mới quan việc cái đã đi, trong khi cty còn non trẻ.