Có một danh sách 77 công việc mà phụ nữ không được phép làm vì "phụ nữ không đủ sức khỏe như nam giới". Cũng trong Bộ luật Lao động – 2012 quy định tuổi về hưu của nữ là 55 trong khi đối với nam giới là 60. Lý giải của nhiều người đó là phụ nữ yếu đuối hơn và cần nghỉ hưu sớm, trong khi thực tế, tuổi thọ của nữ cao hơn tuổi thọ của nam giới.



webtretho



Chúng ta cứ tưởng bình đẳng là bình đẳng, thế mà nó lại không phải là bình đẳng. Lí do là gì vậy? Đó là vì Bình Đẳng cũng có đến 3 loại khác nhau. Cùng xem xem bạn đang đi theo cách nào nhé!



“Bình đẳng” trong bức tranh này nghĩa là bình đẳng cào bằng. Tất cả các con vật đều được trao cùng một cơ hội, tham gia cùng một cuộc thi nhưng bạn thấy con vật nào có lợi thế nhất trong cuộc đua này? Hay tương tự như trường hợp một bạn bình luận, nếu bình đẳng thật thì phụ nữ có cởi trần được như đàn ông không?



Đây chính là cách tiếp cận Bình Đẳng Hình Thức - nghĩa là nam giới và nữ giới được mặc định giống nhau và được đối xử như nhau. Ví dụ cho cách tiếp cận này: tại một công ty nọ, họ cho rằng nam nữ bình đẳng vì thế họ cho phép cả nam và nữ đều được làm ca đêm. Cơ hội việc làm tưởng chừng đồng đều cho cả nam và nữ. Thế nhưng, công nhân nữ khi đi làm ca đêm có thể gặp các trường hợp bị lạm dụng, quấy rối trên đường đi làm và vì thế số lượng nữ giới đi làm ca đêm sẽ thấp hơn nam giới. Có thể thấy cách tiếp cận này không được đặt trên những khác biệt của hai giới, sử dụng chuẩn mực của nam giới và gây áp lực lên nữ giới khi không thể đáp ứng được những tiêu chuẩn của phái nam.



Cách tiếp cận thứ 2 đó là tiếp cận Bình Đẳng Bảo Vệ. Tại một công ty khác, chính sách của công ty chỉ cho phép nam giới được đi làm buổi tối, để tránh các trường hợp rủi ro xảy ra với nữ giới. Vậy là những người phụ nữ muốn làm ca đêm bị cản trở đi cơ hội có thêm thu nhập. Hay như trong trường hợp quy định trong Bộ luật Lao động ở đầu bài dẫn tới việc cản trở cho người phụ nữ tìm kiếm công ăn việc làm, cản trở thu nhập, cơ hội thăng tiến, ảnh hưởng tới thiên chức làm mẹ của người phụ nữ. Đây là cách tiếp cận tưởng như rất tôn trọng, rất bảo vệ phụ nữ vì cho rằng phụ nữ dễ bị tổn thương nên cần được bảo vệ khỏi những nguy hiểm. Hay nói cách khác, cách tiếp cận này nhìn nhận ra sự khác biệt giữa hai giới nhưng lại nhận định rằng những khác biệt này là sự yếu kém hơn của nữ giới, củng cố thêm định kiến tiêu cực đối với phụ nữ. Và vì thế, thay vì thay đổi môi trường không an toàn hay cung cấp sự hỗ trợ cho người phụ nữ, cách tiếp cận này lại tập trung vào việc thay đổi các chính sách đối với nữ giới – bằng việc hạn chế đi cơ hội của họ.



Cách tiếp cận thứ 3 - Bình Đẳng Điều Chỉnh - nghĩa là chúng ta phải thay đổi hoặc cải tạo môi trường phù hợp cho cả nam giới và nữ giới. Giả sử, vẫn tại công ty kia, khi họ cần công nhân làm ca đêm, công ty có thể thu xếp xe đưa đón nhân viên nữ về tận nhà, thay vì tước bỏ cơ hội cống hiến sức lao động và kiếm thêm thu nhập của họ. Đây là phương pháp tiếp cận dẫn đến Bình Đẳng Thực Chất – một trong những mục tiêu phát triển của thế giới. Cách nhìn nhận này không tập trung vào việc đối xử bình đẳng, mà là khả năng tiếp cận bình đẳng và lợi ích bình đẳng giữa hai giới. Chính vì vậy, nam giới và nữ giới có thể sẽ cần được đối xử theo những cách khác nhau để đạt được lợi ích bình đẳng như nhau.