Những thương hiệu lớn đang dùng đồng phục công sở như thế nào?

Mình để ý một điểm khá thú vị: các doanh nghiệp lớn thường không xem đồng phục đơn giản là “áo mặc đi làm”. Nhìn cách họ xây dựng hình ảnh đội ngũ, có thể thấy đồng phục thường được thiết kế xoay quanh 3 yếu tố: nhận diện thương hiệu, sự thoải mái và tính nhất quán.

Ví dụ, với ngân hàng, tài chính hay các công ty thường xuyên gặp khách hàng, sơ mi và vest vẫn là lựa chọn phổ biến vì tạo cảm giác chỉn chu. Trong khi đó, doanh nghiệp công nghệ, bán lẻ hoặc môi trường trẻ lại có xu hướng linh hoạt hơn với polo, áo thun hoặc phối nhiều kiểu trang phục nhưng giữ chung màu sắc và logo.

Một điểm mình thấy đáng học hỏi là không nhất thiết phải bắt toàn bộ nhân viên mặc giống nhau 100%. Có thể thống nhất màu chủ đạo, logo và một số chi tiết nhận diện, sau đó cho phép từng bộ phận sử dụng kiểu áo phù hợp công việc. Cách này vừa chuyên nghiệp vừa dễ mặc hơn.

Nếu doanh nghiệp đang chuẩn bị đặt may, mình nghĩ nên ưu tiên theo thứ tự: nhân viên có mặc thường xuyên không → chất liệu có phù hợp môi trường không → form có phù hợp nhiều vóc dáng không → sau đó mới tính đến thiết kế và chi phí. Một mẫu rất đẹp nhưng nóng, khó vận động hoặc khó bổ sung size thì về lâu dài vẫn là lựa chọn không tốt.

Mình từng xem một số bài phân tích của DeJan Uniform cũng đề cập khá sát vấn đề này, đặc biệt là chuyện đồng phục phải được tính từ nhu cầu sử dụng thực tế chứ không chỉ nhìn mẫu trên ảnh. Đây là một góc khá hữu ích nếu doanh nghiệp đang tìm đồng phục công sở hoặc cân nhắc giữa sơ mi, polo và vest.

Theo mình, khi tham khảo các thương hiệu lớn, điều đáng học không phải là copy mẫu đồng phục, mà là cách họ biến trang phục thành một phần của nhận diện thương hiệu.

Nếu đang chuẩn bị đặt đồng phục cho công ty, có lẽ nên xem trước các mẫu thực tế, thử chất liệu và kiểm tra form trên nhiều vóc dáng. Cách làm này sẽ giúp tránh tình trạng nhận hàng xong mới phát hiện nhân viên… không muốn mặc.