Tranh chấp về khoản tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân.

Nhờ các bạn tư vấn cho mình về cơ sở pháp lý để giải quyết vấn đề tranh chấp khoản tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân như sau:

- Mình ký hợp đồng lao động với tập đoàn X. từ tháng 7/08 tới tháng 7/09 (hiện nay đã kết thúc hợp đồng) với điều khoản về tiền lương như sau:

b) Mức lương chính hoặc tiền công:

- Lương theo thỏa thuận là xxxUSD/01 tháng-công (Đã bao gồm cả tiền BHXH, BHYT) được công ty trả qua tài khoản hoặc tiền mặt, dự kiến vào ngày 08 hàng tháng.

- Đủ một tháng - công: Là đủ số ngày công trong tháng được xác định bằng số ngày trong tháng trừ đi số ngày Chủ nhật và một nửa số ngày Thứ bảy trong tháng (do ngày thứ 7 chỉ làm việc buổi sáng).

Khi người lao động không làm đủ 01 tháng - công thì lương được tính dựa trên số ngày công thực tế.

- Theo chính sách giãn thuế của Nhà nước, mình đã hy vọng sẽ nhận được khoản tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân cho khoảng thời gian từ tháng 1 tới tháng 6 năm 2009.

- Tuy nhiên, cho tới hôm nay, sau khi đã nợ lương của người lao động tới hơn 7 tháng (đây rõ ràng là bằng chứng vi phạm hợp đồng lao động của tập đoàn X), kế toán trưởng đã chuyển khoản để chi trả lương cho mình, nhưng không bao gồm khoản tiền hoàn thuế. Kế toán trưởng đã trả lời miệng qua điện thoại với nội dung như sau: theo hợp đồng đã ký, người lao động chỉ được nhận khoản tiền lương như vậy thôi; việc đóng thuế là do người sử dụng lao động chịu trách nhiệm, nên việc Nhà nước có giãn thuế hay không chẳng ảnh hưởng gì tới người lao động hết.

- Mình cực kỳ bất bình với cái tập đoàn củ chuối này và muốn tìm hiểu xem với điều khoản về tiền lương trong hợp đồng lao động như trên, mình có cơ sở pháp lý để đòi lại khoản tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân hay không?

Mong nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của các bạn (đặc biệt là các bạn là luật sư).

Mình cảm ơn rất nhiều.