Mình đã từng đi xin việc vào Công ty TNHH Tuệ Linh và được nhận vào làm ở vị trí PP HCNS tuy nhiên khi vào mới ngớ ra bên đấy kêu về Quy chế Khi nhận thử việc hoặc đã ký hợp đồng lao động thì bắt đóng tiền đặt cọc 3 triệu đối với nhân viên, Chức danh quản lý đóng 5 triệu. Bảo rằng khi không làm việc ở đó nữa sẽ trả lại.


Lý do hợp thức cho cái đóng đặt cọc đó là vì:



1. Chi phí đồng phục: Nhân viên thử việc chưa hề có đồng phục. >> Điều này ko hợp lý.


2. Chi phí đào tạo: Tùy từng vị trí và thông thường thời gian thử việc anh đang tiếp nhận công việc để làm chứ ko phải để được đào tạo. (A có được đào tạo từ trc đó anh mới vượt qua được cái phỏng vấn của họ) >> Cái này thì ko bao giờ được chấp nhận vì Thanh Tra Lao động đã trả lời không chấp nhận lý do đó để các doanh nghiệp lấy tiền đặt cọc của người lao động 1 cách trá hình do Điều 20 Luật LĐ cấm "thực hiện biện pháp đảm bảo bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng LĐ"


3. Lý do là đặt cọc cho việc cấp phát đồ dùng làm việc: Máy tính, văn phòng phẩm. >> Liệu bạn có mang được tài sản đó ra khỏi cty khi mà cty quản lý rất chặt? Và công ty thì chắc chắn có nghĩa vụ phải cung cấp vật tư lao động cho NLĐ rồi.


Bằng cách đó với số nhân sự bây giờ lên đến hơn 350 nhân viên nghĩa là họ đang chiếm dụng vốn hơn 1 tỷ đồng. Trong khi để đi vay vốn đến bạc tỷ với các doanh nghiệp vừa nhỏ ko dễ.


Với những chức danh liên quan đến tiền bạc đôi khi nó cần cái gì đảm bảo nhưng thực sự không thể hiểu.


Mình thấy: Bạn nào cần việc thì cứ làm. Còn bạn nào cảm thấy cần 1 chế độ tốt, 1 nơi chuyên nghiệp thì hãy suy nghĩ. Nhưng nơi đây không phải là nơi để bạn thăng tiến cũng như phát triển 1 cách thực sự.