Tối qua, nhận được điện thoại từ cậu bạn thân làm cùng công ty cho biết cậu ấy và 1 số thành viên trụ cột của Công ty sẽ tách ra làm riêng. Cậu ấy rủ mình qua làm cùng mà mình thấy khó nghĩ quá.


Mình: > 30 tuổi, giới tính nữ, hiện đang làm ở 1 ví trí có thể nói thân cận với Ban lãnh đạo Công ty. Hòa đồng với các phòng ban nghiệp vụ ngoại trừ 2 lãnh đạo phòng Kế toán và phòng HC vốn được Tổng Giám đốc cưng chiều.


Các sếp: 3 người, mỗi người 1 tính nhưng nhìn chung quý mến và tin tưởng mình.


Cậu bạn thân: là người giới thiệu mình về với Công ty và giờ cũng là người mời mình chuyển đi cùng (tình bạn trong sáng, không tà ý gì).


Công ty: Có 10 người cốt cán, giờ tan đàn xẻ nghé chia đôi: 5 sẽ ra đi và 5 ở lại.


Lý do của sự ra đi của bạn mình và các thành viên khác: Do Ban lãnh đạo đã không quản lý hiệu quả Công ty, tình hình tài chính không rõ ràng (Kế toán trưởng không làm được việc, VD lập báo cáo tài chính quyết toán lãi lỗ mà làm không được, khiến các thành viên nghi ngờ BGĐ, Trưởng Phòng Hành chính ỉ vào việc được Tổng Giám đốc tin tưởng, tín nhiệm nên ngông nghênh coi thường các phòng ban khác trong khi thực tế không quản lý được nhân viên).


Mình đau lòng quá, mà không biết phải quyết định sao đây. Mình không ngờ cái ngày mình lo sợ lại đến nhanh như thế.


Nếu mình ở lại:


- Công việc không thay đổi, thu nhập không thay đổi


- Các sếp vẫn tin tưởng quý mến mình nhưng điều này có thể thay đổi vì mình và 2 trưởng phòng KT, HC vốn không ưa nhau (họ không ưa mình vì lương mình cao hơn, vì mình ít bị sếp quát hơn), họ lại hay rủ rỉ với sếp, rất có thể 1 lúc nào đó mình không còn được coi trọng nữa, nhất là khi mình lại là bạn thân của người đã bỏ các sếp ra đi.


- Mình sẽ buồn vì không còn được làm việc với những người bạn của mình- những người đã chuyển đi.


Nếu mình cũng ra đi:


- Công việc thay đổi, vị trí thay đổi theo xu hướng tốt hơn (theo lời bạn mhìn nói), thu nhập thì chưa rõ.


- Thoát được 2 đối tượng củ chuối ngày ngày vẫn gầm gè với mình.


- Lương tâm mình cắn dứt, áy náy vì đã không ở lại trợ giúp các sếp, nhất là trong giai đoạn khi mà 1/2 cán bộ cốt cán bỏ đi.


Xin nói thêm, sếp Tổng mình là người nóng tính, nhiều khi quát cấp dưới không kiểm soát, vô tình làm tổn thương lòng tự trọng của người khác nhưng là người suy nghĩ cho tập thể, không vụ lợi cá nhân. Chỉ có điều trong công tác điều hành quản lý có 1 số vấn đề, đặc biệt là sử dụng người không đúng vị trí (2 đồng chí trưởng phòng HC, KT) khiến cho công việc chung nhiều khi không hiệu quả, gây bất mãn cho các cấp lãnh đạo phòng khác.


Anh/ chị/ các bạn ai có lời khuyên nào dành cho mình không? Thực sự mình không muốn sự việc này xảy ra.