Chào các bố các mẹ thông thái!


Em vừa bị rắc rối vì kiện tụng, vì làm ký hợp đồng làm việc dài hạn hai nơi 1 lúc...


Em tóm tắt qua tiểu sử để mọi người gỡ rối giúp em.


Em thi tuyển vào cơ quan A (hợp đồng 2 năm ký 1 lần, ngoài ra có bảo hiểm xã hội, y tế từ tháng 3 năm 2002, A là công ty).


Sau đó em lại dự tuyển vào cơ quan B (cơ quan nhà nước) và trúng tuyển hợp đồng vô thời hạn từ tháng 9- 2002.


Vấn đề là hồi đó chưa có luật công chức cũng như pháp lệnh công chức cấm làm việc full time 2 nơi nên em cứ vô tư làm việc vì quả thật ở cơ quan B công việc em rất đam mê nhưng luơng lại rất thấp nên em buộc phải làm thêm bên A (luơng khá hơn) để nuôi dưỡng ước mơ của em bên cơ quan B.


Các Sếp cơ quan B biết và nói thật cũng tạo điều kiện cho em làm thêm để lo toan cuộc sống. Các Sếp bên cơ quan A cũng biết nhưng cũng không có thái độ gì vì trong cơ quan A em là đứa cũng khá về chuyên môn...Công việc em làm bên A hỗ trợ rất tốt cho bên B và ngược lại.


Tuy nhiên, giờ có một số người chơi em, bới móc chuyện này ra và nói là em vi phạm luật công chức và lừa dối cơ quan 2 bên...


Sự việc ngày càng phức tạp khi bên A kiện bên B đã tuyển người sang quy chế. Bên A hiện giờ đơn phuơng chấm dứt việc chi trả luơng cho em 4 tháng nay mà không có bất kỳ công văn thông báo nào. Bên B vừa họp làm kiểm điểm và nói là sẽ nhờ luật sư can thiê[j đồng thời cũng thông báo cắt toàn bộ luơng công các chế độ khác.


Em hiện đang đi học nước ngoài bằng hồ sơ giấy tờ của bên B. Và vì vụ kiện này mà học bổng đang bị cắt. Nói thật là em muốn sau này trở lại bên B làm việc nhưng chưa biết giải quyết vấn đề này thế nào cho nó đúng....


Ai có kinh nghiệm vụ này giúp em với.


Bên A đơn phuơng chấm dứt việc chi trả luơng mà ko có bất kỳ lý do nào? Có thể nói bên A đơn phương chấm dứt hợp dồng với em ko? Sau này họ có thể kiện em đòi lại số luơng đã trả cho em hay không?Em cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình với bên A.


Còn bên B


Em sẽ phải chịu mức kỷ luật như thế nào? có quyền đơn phuơng chấm dứt hợp đồng với em không?