Tôi trước làm ở vị trí cũ cho một công ty , có việc làm đều đặn ở vị trí này, 1 năm nay tôi bị điều xuống vị trí vẽ AutoCad ,bị bắt phải ngồi với một tên đồng nghiệp. Phó giám đốc và kế toán trưởng công ty có dặn dò với tên đồng nghiệp là phải hướng dẫn tôi và giao việc cho tôi làm. Nhưng 1 năm nay hắn chả giao cho mình công việc gì cả , (nguồn giao việc chỉ đến hắn chứ không đến mình, hắn ôm hết thì mình có nguồn gì đâu). Có một lần anh giám đốc gửi mail một đồ án cho cả hai. Mình có làm mất đến mấy tháng, nhưng đến hôm thi công thì đội trưởng đội thi công chỉ tìm đến gặp hắn ta. Để là bản của hắn ta được sử dụng , còn bản của tôi thì vẽ ra rồi chẳng để làm gì. Một lần tôi đi uống cùng anh phó giám đốc, tôi định nói điều này thì anh phó giám đốc có nói "hôm nào công ty có việc mới sẽ cho tôi sang làm" nên tôi không nói điều này nữa.


1 năm qua tôi chẳng làm được gì (vì không được giao việc cũng không được yêu cầu nhận kết quả) ,nhưng cuối tháng tôi vẫn lĩnh lương đều đặn và cả phần thưởng hàng quý, lễ và tết của công ty (lương tôi giữ nguyên hồi tôi làm bên vị trí cũ, chỉ thấp hơn tên đồng nghiệp 300-400 nghìn đồng hàng tháng, còn thưởng quý và lễ thì ngang bằng tên đồng nghiệp, thưởng tết năm vừa rồi tôi vẫn được 3 tháng lương)?


Liệu tôi có nguy cơ bị điều tra kết quả làm việc rồi bị trừ lương hay sa thải hay không? Bởi theo tôi tôi không hề sai trong điều này, làm sao tôi có thể làm được gì khi mà không hề có được nguồn giao việc cũng như tên đồng nghiệp đã không theo lệnh của cấp trên. Giám đốc và kế toán trưởng công ty tôi luôn khẳng định sẽ bảo đảm việc làm cho nhân viên, năm 2011 công ty tôi rất khó khăn và lãnh đạo đã chọn trừ lương nhân viên nhưng không có ai bị sa thải ,đầu năm 2012 khi việc làm ăn ổn định trở lại đã cho tăng nhiều hơn phần trừ năm trước.