Tết Dương Lịch là ngày đầu tiên bắt đầu năm mới, thời điểm chúng ta nên nghỉ ngơi và quây quần bên gia đình để lấy tinh thần "chiến đấu" cho cả 1 năm tiếp theo.


Căn cứ vào Điểm a Khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 và Thông báo số 3238/TB-LĐTBXH ngày 6/8/2018 của Bộ LĐ-TB&XH thì lịch nghỉ Tết Dương lịchnăm 2019 được thực hiện như sau:


Trong dịp Tết Dương lịch, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức) sẽ được nghỉ liền 04 ngày, từ ngày thứ Bảy ngày 29 tháng 12 năm 2018 đến hết thứ Ba ngày 01 tháng 01 năm 2019:


Trong đó:


- Thứ Bảy ngày 29/12/2018 và Chủ Nhật ngày 30/12/2018 là ngày nghỉ hàng tuần;


- Thứ Hai ngày 31/12/2018 được nghỉ do hoán đổi ngày nghỉ (đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05/01/2019);


- Thứ Ba ngày 01/01/2019 là ngày nghỉ Tết Dương lịch theo Luật định.


Thông báo cũng nêu rõ, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân.


Các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.


Cũng theo Bộ LĐ-TB&XH, doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động khác tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị để bố trí lịch nghỉ dịp lễ, Tết phù hợp quy định của pháp luật lao động.


Như vậy, so với lịch nghỉ tết Dương lịchnăm 2017 và 2018 thì năm nay người lao động được nghỉ nhiều hơn một ngày.


Người lao động được nghỉ 3 ngày dịp tết Dương lịch năm 2018


Năm ngoái, người lao động chỉ được nghỉ 3 ngày trong dịp tết Dương lịch 2018 do ngày 1/1 trùng vào thứ hai.


Tết Dương lịch năm 2017 người lao động cũng được nghỉ 3 ngày, do ngày 1-1-2017 trùng vào Chủ nhật nên sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/1/2017.


Còn nếu người lao động vẫn phải đi làm vào dịp tết Dương lịch thì: Căn cứ quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 97 BLLĐ, công ty có trách nhiệm trả lương cho người lao động ít nhất bằng 300% (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc), cộng với 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương theo quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLĐ. Như vậy, với quy định trên nếu người lao động đi làm vào ngày Tết dương lịch sắp tới sẽ được hưởng tối thiểu 400% tiền lương.


Để đảm bảo quyền lợi của mình, các bạn nên yêu cầu công ty chi trả đầy đủ tiền lương nếu phải làm vào ngày lễ, tết. Nếu công ty từ chối chi trả, bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp tới ban giám đốc công ty hoặc có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động -Thương binh – Xã hội quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.


Vậy là đã rõ! Năm nay tết Dương lịch chúng ta sẽ được nghỉ 4 ngày, hãy tận dụng khoảng thời gian này để tụ tập bạn bè, vui vẻ bên gia đình hoặc nghỉ ngơi, thư giãn trước khi quay trở lại công việc các bạn nhé!