các anh chị cho mình hỏi việc này:


Số là, vợ mình đang mang thai được 1,5 tháng sớm hơn thời gian cam kết 5 tháng (công ty bắt buộc cam kết làm 03 năm mới được có con), công ty bắt buộc phải tạm dừng hợp đồng (do vợ mình là tiếp viên hàng không, không đi bay được khi mang thai). Như vậy, tính từ thời điểm nghỉ đến khi sinh hơn 06 tháng, tức là không đóng bảo hiểm xã hội trước khi sinh khoảng 08 tháng! theo luật BHXH sẽ không được tính chế độ thai sản. Các anh chị cho mình hỏi, trường hợp bắt buộc nghỉ như trên, cty có trách nhiệm giải quyết chế độ cho vợ mình không?


Chân thành cảm ơn!