Trong thực tế tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp sử dụng hợp đồng khoán việc, thường gọi là hợp đồng 111, để thuê cá nhân thực hiện công việc ngắn hạn. Tuy nhiên, khi thời gian làm việc kéo dài hoặc hiệu quả công việc tốt, người lao động bắt đầu quan tâm đến quyền lợi tiền lương và đặt ra câu hỏi hợp đồng 111 có được tăng lương không. Việc hiểu đúng bản chất của hợp đồng 111 sẽ giúp cả người lao động và doanh nghiệp tránh nhầm lẫn và tranh chấp không đáng có.
1. Hợp đồng 111 là gì?
Trước khi trả lời hợp đồng 111 có được tăng lương không, cần hiểu rõ hợp đồng 111 là gì. Hợp đồng 111 thường được hiểu là hợp đồng khoán việc hoặc hợp đồng dịch vụ ký với cá nhân không thuộc diện ký hợp đồng lao động. Loại hợp đồng này không điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động mà chủ yếu chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự. Nội dung hợp đồng tập trung vào khối lượng công việc, thời gian thực hiện và mức thù lao khoán, không đặt nặng yếu tố tiền lương theo tháng như hợp đồng lao động thông thường.
2. Hợp đồng 111 có được tăng lương không?
Câu hỏi trọng tâm hợp đồng 111 có được tăng lương không cần được nhìn nhận đúng bản chất pháp lý. Do hợp đồng 111 không phải là hợp đồng lao động, nên khái niệm “tăng lương” theo thang bảng lương, nâng bậc hay điều chỉnh định kỳ không bắt buộc áp dụng. Tuy nhiên, các bên hoàn toàn có quyền thỏa thuận điều chỉnh mức thù lao nếu công việc thay đổi, khối lượng tăng lên hoặc gia hạn hợp đồng. Việc tăng thù lao trong hợp đồng 111 phụ thuộc hoàn toàn vào sự đồng thuận giữa hai bên, không phải nghĩa vụ pháp lý bắt buộc.
3. Trường hợp nào hợp đồng 111 được điều chỉnh tiền công
Khi xem xét hợp đồng 111 có được tăng lương không, cần lưu ý đến các trường hợp thực tế phát sinh. Nếu nội dung công việc mở rộng, yêu cầu kỹ năng cao hơn hoặc thời gian thực hiện kéo dài so với thỏa thuận ban đầu, cá nhân nhận khoán có quyền đề xuất điều chỉnh mức thù lao. Ngoài ra, khi hợp đồng 111 được gia hạn nhiều lần và có dấu hiệu giống hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần cẩn trọng vì có thể bị xem xét lại bản chất quan hệ lao động. Việc điều chỉnh tiền công lúc này nên được lập thành phụ lục hợp đồng rõ ràng.
4. Sự khác biệt giữa tăng lương và điều chỉnh thù lao
Một điểm quan trọng khi bàn về hợp đồng 111 có được tăng lương không là cần phân biệt giữa “tăng lương” và “điều chỉnh thù lao”. Tăng lương thường gắn với hợp đồng lao động, thang bảng lương và chế độ tiền lương định kỳ. Trong khi đó, hợp đồng 111 chỉ ghi nhận thù lao khoán theo công việc. Do đó, việc điều chỉnh mức chi trả trong hợp đồng 111 bản chất là điều chỉnh giá trị hợp đồng, không phải tăng lương theo nghĩa pháp luật lao động.
Tóm lại, hợp đồng 111 có được tăng lương không thì câu trả lời là không theo cơ chế tăng lương bắt buộc như hợp đồng lao động. Tuy nhiên, mức thù lao trong hợp đồng 111 hoàn toàn có thể được điều chỉnh nếu hai bên thỏa thuận lại. Việc hiểu đúng bản chất hợp đồng 111 giúp doanh nghiệp sử dụng lao động đúng quy định và giúp người làm việc theo hợp đồng khoán bảo vệ quyền lợi của mình một cách hợp pháp và minh bạch.