Khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc lần đầu được đưa vào quy định cấm của Bộ luật lao động năm 2012 để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.


Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nếu bị quấy rối tình dục. Vậy như thế nào gọi là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?



 Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nếu bị quấy rối tình dục.


Quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giới. Đây là hành vi không được chấp nhận, không được mong muốn và không hợp lý, làm xúc phạm người nhận và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu; cụ thể thông qua các hình thức sau:


- Hành vi mang tính thể chất như tiếp xúc, cố tính động chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp hay hôn cho tới tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm.


- Lời nói như nhận xét trang phục, cơ thể không phù hợp về mặt xã hội, văn hóa và không được mong muốn bằng ngụ ý về tình dục, hoặc lời mời đi chơi mang tính cá nhân một cách liên tục...


- Phi lời nói như dùng ngôn ngữ cơ thể để khiêu khích, biểu hiện không đứng đắn, cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, phô bày các hình ảnh, vật, màn hình máy tính liên quan tới tình dục...


Nơi làm việc không chỉ là nơi thực hiện công việc như văn phòng, nhà máy... mà còn là những nơi liên quan tới công việc như hội thảo, tập huấn; chuyến đi công tác; các hoạt động xã hội bao gồm tiệc chiêu đãi, đón tiếp khách hàng... hoặc giao tiếp liên quan tới công việc.