Dự thảo Luật Lao động (sửa đổi) có nội dung người sử dụng lao động có thể huy động người lao động làm thêm giờ, nhưng một ngày không quá 4 giờ và một năm không quá 400 giờ.


Đã có nhiều ý kiến từ phía doanh nghiệp, các chuyên gia và bản thân người lao động về vấn đề tăng giờ làm thêm.


Người lao động được và mất gì khi tăng giờ làm thêm?


Với nhiều người lao động, nhất là công nhân, chọn cách làm thêm giờ chủ yếu để tăng thu nhập. Nhưng liệu tăng giờ làm thêm có thực sự tăng hiệu quả lao động, năng suất công việc hay không? Bản thân người lao động sẽ bị ảnh hưởng sức khỏe như thế nào khi chấp nhận làm việc nhiều giờ liên tục? Thay vì chỉ tăng giờ làm thêm, nên cân nhắc điều chỉnh mức lương tối thiểu và cách tính tiền lương làm thêm giờ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động?