Làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người lao động (NLĐ) quan tâm vì đó là cơ sở để đánh giá năng suất, hiệu quả làm việc và tính thêm tiền lương. Thế nhưng không phải NLĐ nào cũng hiểu rõ cách xác định giờ làm thêm.


Bộ luật lao động năm 2012 định nghĩa làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.


Hiểu đúng về làm thêm giờ


Thời giờ làm việc bình thường được xác định không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quy định làm việc theo giờ/ngày/tuần, nếu theo tuần thì thời giờ làm việc không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.


Đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định thì thời giờ làm việc bình thường không quá 06 giờ trong 01 ngày.


NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ 03 điều kiện sau:


1. Được sự đồng ý của NLĐ;


2. Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ:


- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;


Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; quy định này cũng được áp dụng trong trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết; ngày nghỉ hằng tuần.


- Không quá 30 giờ trong 01 tháng;


- Không quá 200 giờ trong 01 năm.


Trừ các trường hợp sau đây quy định tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, NSDLĐ được tổ chức làm thêm nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm và phải thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động Thương binh Xã hội:


- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;


- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;


- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.


3. Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, NSDLĐ phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. Nếu không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian trên thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.


Lưu ý rằng NLĐ không được từ chối làm thêm giờ trong các trường hợp sau:


- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;


- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.