Là phụ nữ ai mà chẳng muốn mình được làm mẹ. Nhưng lỡ may, vì yếu tố sức khỏe mà bạn chẳng thể mang bầu và sinh con được thì không sao, bạn vẫn được quyền nhờ mang thai hộ, tức là nhờ người khác đẻ dùm mà.


Nhờ mang thai hộ là một trong những quy định mới, bắt đầu được pháp luật thừa nhận vào đầu năm 2015 (khi Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 có hiệu lực). Nhưng mà pháp luật chỉ cho phép mang thai hộ vì mục đích nhân đạo, cấm tuyệt đối cái chuyện mang thai hộ vì mục đích thương mại.


Ảnh minh họa


Cái khó nhất của phụ nữ là mang bầu và sinh con thì đã có người khác làm dùm rồi. Vậy thì bạn có còn được hưởng chế độ thai sản khi có con như bao người phụ nữ khác không?


Câu trả lời là vẫn có đó. Có điều thời gian và tiền hưởng chế độ thai sản có thể ít hơn một chút.


Nhưng nhớ là dù không sinh con, bạn vẫn phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) như bao phụ nữ sinh con khác nhe, đó là đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.


Theo Khoản 2 Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, nếu bạn nhờ mang thai hộ thì bạn được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Còn mức hưởng ra sao?


Về khoản trợ cấp một lần khi sinh con:


Nếu người mà bạn nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản, thì bạn được hưởng khoản này. Hiện nay, khoản này là 2.780.000 đồng (từ ngày 01/7/2019 là 2.980.000 đồng).


Lưu ý: Nếu cả bạn và người mà bạn nhờ mang thai hộ đều không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện được hưởng thì vẫn còn có chồng của người nhờ mang thai hộ. Người chồng này, nếu đang đóng BHXH thì được hưởng khoản trợ cấp này.


Về tiền hưởng chế độ thai sản:


Dựa trên thời gian tính từ lúc nhận con cho đến lúc con đủ 06 tháng tuổi.


Tiền hưởng chế độ thai sản = Bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc để chăm con x số tháng chẵn tính từ lúc nhận con cho đến lúc con đủ 06 tháng tuổi.


Trong trường hợp có lẻ ngày, thì được tính như sau:


(Bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc để chăm con / 30 ngày) x số ngày lẻ.


* Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, bạn được nghỉ thêm 01 tháng.


Ví dụ để bạn dễ hiểu như sau:


Giả sử tiền lương đóng BHXH bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc để chăm con của bạn là 12.000.000 đồng.


Từ lúc bạn nhận con đến lúc con đủ 06 tháng tuổi là 05 tháng 20 ngày.


Như vậy, số tiền hưởng chế độ thai sản của bạn là (12.000.000 đồng x 05 tháng) + (12.000.000 / 30 ngày) x 20 ngày = 68.000.000 đồng.


Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên được tính là thời gian đã đóng BHXH, trong thời gian này, bạn và công ty bạn làm đều không phải đóng BHXH.


Một số trường hợp đặc biệt:


- Nếu con chưa đủ 06 tháng tuổi chết, thì bạn được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con. Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên chết thì bạn được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá tổng thời gian 06 tháng theo quy định.


- Nếu không may bạn gặp rủi ro không còn đủ sức khỏe chăm sóc con theo xác nhận của bệnh viện, trạm y tế, trung tâm y tế... khi con chưa đủ 06 tháng tuổi thì chồng bạn hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định trên. Đồng thời, nếu chồng bạn hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng đang tham gia BHXH bắt buộc mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương, còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của bạn theo quy định trên.


Mời bạn xem thêm:


- Chồng cũng được hưởng chế độ thai sản


- Nghỉ việc ngang, không làm đơn thôi việc, bạn sẽ mất ngay 4 khoản tiền này


- Không ngờ 10 hành động này lại dẫn bạn vào con đường tù tội