Nghỉ việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp, rồi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Nghe bảo rằng nếu nghỉ việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp, rồi còn được hưởng trợ cấp thôi việc do công ty đã từng làm việc chi trả nữa, nhưng sao hỏi thì công ty lại nói là không có? Vậy có phải là bị quỵt tiền không?
Khi chuẩn bị nghỉ việc hoặc khi đã nghỉ việc, nhiều bạn tìm hiểu các quy định để được hưởng các khoản trợ cấp, nghĩ rằng đáng lý công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho mình chứ, đằng này chỉ có mỗi bảo hiểm thất nghiệp chi trả. Công ty không trả vậy có đúng không?
Giả định rằng, bạn nghỉ việc đúng luật, tức là thuộc các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động.
Ảnh minh họa.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì khi nghỉ việc, người sử dụng lao động (là Công ty bạn đã làm) phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn nếu bạn làm đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Nói tới đây không chưa đủ đâu, khoảng thời gian để tính trợ cấp thôi việc được tính bằng tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được Công ty trả trợ cấp thôi việc, sau đó nhân với ½ tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền trước khi bạn thôi việc.
Lưu ý chỗ này:
- Tổng thời gian đã làm việc thực tế cho công ty không tính thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, theo Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực áp dụng từ 15/12/2018.
- Thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm thời gian công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn.
Nhiều người lầm tưởng rằng, đã làm việc cho công ty 26 tháng (gồm 02 tháng thử việc và 24 tháng làm việc chính thức), đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ 24 tháng, vậy thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cho 02 tháng thử việc. Nhưng thực tế, căn cứ theo quy định mới nêu trên, trường hợp này hoàn toàn không được hưởng trợ cấp thôi việc. Vì tổng thời gian đã làm việc cho Công ty chỉ tính đủ 24 tháng trừ đi 24 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì kết quả là 0.
Vì thế, trong trường hợp này, Công ty không trả trợ cấp thôi việc là đúng theo quy định pháp luật.
