Sắp hết năm rồi mà còn phép quá trời, có nên nghỉ cho hết phép không?


Đừng vội nghỉ cho hết phép khi bạn chưa cần! Bởi vì nếu chưa sử dụng hết ngày phép, bạn có thể được thanh toán bằng tiền cho những ngày phép còn lại!


Điều 114 Bộ luật lao động năm 2012


Vậy tiền lương trả cho những ngày chưa nghỉ được tính thế nào?


Tiền lương những ngày chưa nghỉ = (Tiền lương bình quân : số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề thời điểm tính trả tiền những ngày chưa nghỉ) x số ngày chưa nghỉ.


Tùy thời gian người lao động đã làm việc và lý do chưa nghỉ hết phép mà tiền lương bình quân được tính khác nhau. Cụ thể:


#1. Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên


Trường hợp người lao động chưa nghỉ hết phép vì lý do thôi việc, bị mất việc làm:


Tiền lương bình quân là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm.


Trường hợp người lao động chưa nghỉ hết phép vì lý do khác:


Tiền lương bình quân là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ.


#2. Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng


Tiền lương bình quân là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.


- Lưu ý: Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì số ngày nghỉ phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.