Còn mấy ngày nữa là được nghỉ Tết rồi, cơ mà Tết này được nghỉ không có vui, bởi vì sếp vừa thông báo tiền thưởng Tết khi nào đi làm lại mới được trả.


Hiện nay không hiếm không công ty, sợ mất người lao động sau Tết, nên tìm cách níu chân người lao động bằng cách giữ lại tiền thưởng Tết của họ để qua Tết, nếu đi làm lại sẽ trả. Hoặc cũng có công ty, trả trước 50% tiền thưởng Tết, 50% còn lại sẽ được trả tiền nếu đi làm lại đúng ngày sau Tết theo quy định công ty.


Ảnh minh họa


Thực tế, tiền thưởng Tết, tiền lương tháng 13 là khoản tiền không bắt buộc công ty phải có cho bạn (là người lao động), có tiền thưởng Tết, lương tháng 13 hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố, năng lực làm việc của bạn và kết quả hoạt động kinh doanh của công ty. Vậy nên công ty làm ăn có lời nhiều và bạn làm việc năng suất, hiệu quả thì đương nhiên bạn được hưởng thưởng Tết, lương tháng 13 nhiều thôi.


Mời bạn xem thêm: Làm chưa đủ 1 năm có được nhận thưởng Tết không?


Không có tiền thưởng Tết, thì bạn vẫn còn tiền lương của tháng 01/2019 mà? Cơ mà Tết Nguyên Đán 2019 này rơi vào khoảng đầu tháng 02/2019. Vậy là bạn đã nhận được lương tháng 01 chưa?


Kỳ hạn trả lương hằng tháng được quy định rõ trong hợp đồng lao động bạn đã ký với công ty. Công ty có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng hạn cho bạn.


Ví dụ:


- Nếu công ty thỏa thuận với bạn trả lương hằng tháng vào ngày 30 của tháng đó thì lương tháng 01/2019, công ty phải trả cho bạn theo đúng thỏa thuận là ngày 30/01/2019.


- Nếu công ty thỏa thuận với bạn trả lương hằng tháng vào ngày 05 của tháng kế tiếp thì lương tháng 01/2019, công ty phải trả cho bạn vào ngày 05/02/2019. Trong trường hợp này, ngày 05/02/2019 rơi vào dịp nghỉ Tết Nguyên Đán, cho nên có thể khi đi làm lại sau Tết, công ty mới trả lương cho bạn.


Mời bạn xem thêm: Bị chậm trả lương, bạn có thể được trả thêm tiền.


Vậy nếu trước khi nghỉ Tết, bạn không được trả tiền thưởng Tết, cũng không được trả tiền lương tháng 01/2019 thì bạn sẽ làm gì?


Bạn có thể yêu cầu tạm ứng tiền lương từ công ty. Hiện nay, theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, không nói rõ, công ty phải tạm ứng tối thiểu hoặc tối đa bao nhiêu % lương tháng cho bạn (là người lao động) cả. Mức tiền tạm ứng lương sẽ do hai bên thỏa thuận, tùy theo điều kiện và tình hình tài chính thực tế của công ty.


Mời bạn xem thêm:


- Giật mình phát hiện được nhận tiền thai sản quá ít, mà chẳng hiểu vì sao!?


- Đừng tưởng lãnh thưởng Tết rồi là có thể xin nghỉ việc liền, đâu có dễ!


- Quan hệ tình dục trước khi cưới, không phải “thích là làm” như bạn tưởng