Thành phố được mấy ngày vắng vẻ thì ngày đi làm, đi học trở lại sau Tết trở nên tấp nập, đông đúc. Nếu không chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ để đi sớm, bạn bị trễ giờ là cái chắc. Ôi thôi, mau chạy nhanh tới cơ quan nào, không là bị phạt tiền đó!


Đầu năm mà bị phạt tiền là xui xẻo cả năm, hay có bạn còn quan niệm, đầu năm mà bị phạt thì thế nào cả năm cũng bị phạt cho coi. Nhiều công ty hiện nay áp dụng hình thức đánh vào túi tiền, đánh vào kinh tế để nhân viên mình thấy xót mà không dám vi phạm nữa. Có công ty áp dụng quy định phạt, cứ trễ 01 phút thì phạt 1.000 đồng, trễ bấy nhiêu phút cứ thế mà nhân lên. Hoặc cũng có công ty nới lỏng quy định hơn, trễ từ 10 phút trở lên thì mới bị phạt 20.000 đồng chẳng hạn... Đủ thứ các kiểu phạt tiền nhân viên. Rồi cũng có bạn nghĩ, thì mình đi làm họ ra quy định sao thì mình theo thôi, chứ nói gì được, phận làm công ăn lương mà!


Ảnh minh họa


Nếu nghĩ thế thì bạn sai rồi, việc công ty quy định phạt tiền hoặc trừ lương nhân viên là sai quy định của Bộ luật lao động năm 2012. Bộ luật này cấm tuyệt đối người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.


Nên nhớ, công ty chỉ có quyền trừ lương của bạn tối đa không quá 30% tiền lương hằng tháng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập khi bạn làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của họ và phải bồi thường thiệt hại thôi.


Trong trường hợp vi phạm, công ty có thể bị phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng và buộc phải trả lại tiền nộp phạt đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho bạn, theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.


Nắm được quy định, bạn sẽ không còn lo lắng bị phạt tiền hay bị trừ lương vì những quy định, nội quy của công ty nữa! Chúc các bạn ngày đầu năm làm việc vui vẻ và mọi thứ suôn sẻ, thuận lợi.