Niềm vui hân hoan sắp được nghỉ Tết, sắp được nhận lương, nhận thưởng Tết, lương tháng 13 bỗng đâu tan biến khi nghe tin “sét đánh ngang tai” bị cho thôi việc vào đúng ngày làm việc cuối cùng của năm.


Theo lệ thường, cũng là theo quy định của pháp luật lao động, khi cho bạn thôi việc, dù bất cứ trường hợp nào trong 4 trường hợp dưới đây thì khi cho bạn (là người lao động) thôi việc thì công ty phải thông báo trước một khoảng thời gian nhất định cho bạn, tùy theo loại hợp đồng lao động bạn đã ký với công ty:


Hơn 10.000 công nhân của Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong đã sốc khi nghe thông báo nghỉ việc. Nguồn ảnh: Báo Người Lao Động


#1. Bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.


Không phải cứ cảm tính, không thích bạn thì có thể đánh giá bạn không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được đâu, bởi vì theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, công ty phải có quy định tiêu chí cụ thể để đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của công ty, là cơ sở để đánh giá bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.


Quy chế này do công ty ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.


#2. Bạn bị ốm đau, tai nạn đã điều trị:


- 12 tháng liên tục nếu bạn đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn;


- 06 tháng liên tục nếu bạn đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn;


- Quá nửa thời hạn hợp đồng lao động nếu bạn đã ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.


Lưu ý: Khi sức khỏe bình phục, thì bạn được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;


#3. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.


Lý do bất khả kháng theo luật định là lý do địch họa, dịch bệnh; di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.


#4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo luật định.


* Nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước 45 ngày, còn nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn (có thể là 1 năm hay 2 năm, 3 năm...) thì phải báo trước 30 ngày. Vi phạm thời hạn báo trước cũng bị cho là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, và đương nhiên, công ty phải trả tiền bồi thường cho bạn do hành động vi phạm này.


Ảnh minh họa


Vậy trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, công ty phải trả cho bạn những khoản nào?


Tùy từng trường hợp vi phạm mà công ty phải bồi thường cho bạn các khoản sau:


#1. Phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết, đồng thời phải trả tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) trong những ngày bạn không được làm việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.


#2. Nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT trong những ngày bạn không được làm việc và ít nhất 02 tháng lương theo hợp đồng lao động nêu trên, công ty còn phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.


#3. Nếu công ty không muốn nhận bạn làm việc và điều này được bạn đồng ý thì ngoài khoản tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT trong những ngày bạn không được làm việc và ít nhất 02 tháng lương theo hợp đồng lao động, tiền trợ cấp thôi việc thì hai bên phải thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm, ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.


#4. Nếu không còn vị trí, công việc đã ký kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT trong những ngày bạn không được làm việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động thì hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.


#5. Nếu công ty vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.


Lưu ý: Đối với trường hợp công ty cho bạn thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do khó khăn về mặt kinh tế (chẳng hạn như có nguy cơ phá sản...) dù không thuộc các trường hợp đã nêu trên, nhưng cũng phải thông báo trước cho người lao động biết và sau đó, công ty vẫn phải thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT cho bạn và tiền trợ cấp mất việc làm.


Mời bạn xem thêm:


- Sa thải người lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động có thể ngồi tù


- Bị chậm trả lương, bạn có thể được trả thêm tiền


- Người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 50 triệu đồng nếu chậm trả lương cho bạn