Làm thêm ngày lễ, ngày Tết và nhận được ít nhất 400% lương là chuyện đương nhiên! Nhưng bạn có biết con số này vẫn có thể lên tới 490%?


Dưới đây là thông tin cụ thể các trường hợp được hưởng mức lương làm thêm ngày lễ, Tết:


Nếu làm thêm ngày lễ, Tết bạn có thể hưởng đến 490% lương


Để tính tiền lương làm thêm giờ, ngoài việc xác định đó là ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần hay ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, bạn còn phải xác định xem giờ làm thêm đó là vào ban ngày hay ban đêm.


Bộ luật lao động năm 2012 quy định cách tính tiền lương làm thêm ngày lễ, Tết như sau:


#1. Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban ngày của ngày lễ, Tết:


Người lao động được trả thêm ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày đó đối với người lao động hưởng lương theo ngày.


#2. Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, Tết:


Ngoài việc được trả tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.


Bạn có thể xem ví dụ so sánh sau đây để dễ hình dung hơn:


Ví dụ cách tính tiền lương làm thêm ngày lễ, Tết