Hôm nay đi làm, ngày mai có thể bị sa thải, cuộc đời đi làm thật không dễ dàng! Thực ra, không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng có thể đuổi việc bạn được.


Nhưng trước hết bạn cần biết những trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải nhân viên, để mà... tránh!


Bạn bị sa thải trong trường hợp nào?


Cụ thể, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, pháp luật quy định người sử dụng lao động chỉ được sa thải người lao động nếu thuộc một trong các trường hợp dưới đây:


#1. Có một trong các hành vi sau:


- Trộm cắp; tham ô; đánh bạc; cố ý gây thương tích; sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc;


- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;


- Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;


- Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;


#2. Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.


Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định;


#3. Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc, hoặc 20 ngày cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.Các lý do chính đáng được chấp nhận bao gồm:


- Do thiên tai, hoả hoạn;


- Do bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;


- Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.