Đoán là có khi bạn cũng không biết trường hợp nào thì người sử dụng lao động được phép trừ lương của bạn!


Có một thực tế là nhiều bạn đi làm cứ tuân theo quy định do người sử dụng lao động đặt ra: “Đi làm trễ thì bị phạt tiền hoặc trừ lương”. Nhưng việc phạt tiền hoặc trừ lương như vậy có đúng luật không?


Nhiều người không biết phạt tiền là hình thức xử lý kỷ luật bị cấm


Bộ luật lao động năm 2012 quy định cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.


Đồng thời, Bộ luật này cũng chỉ cho phép người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định.


Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.