Hẳn các bạn đều thắc mắc con cái, cơm nước, lợn gà và tòm tem có liên quan gì đến tuyển dụng? Câu chuyện vui sau đây biết đâu sẽ “cứu cánh” bạn trong 1 tình huống tương tự hoặc giúp ích cho nhà tuyển dụng nào đó :-)



Khi phỏng vấn nhân viên, nếu người phỏng vấn hỏi em sẽ làm gì khi lâm vào tình huống “Trong khi lửa tắt cơm sôi, lợn kêu con khóc chồng đòi tòm tem” thì bạn sẽ làm gì? Họ không đùa đâu nhé, mà họ nhiều khi muốn thử bạn đấy.


Tình huống 1:


Nếu trả lời “Em chiều chồng trước, vì nếu không nó lằng nhằng lắm, còn thiếu đi bữa ăn, con khóc rồi lại nín, lợn thì kệ lợn”.


Đáp án: người này làm việc cần mẫn, cái gì cũng vâng dạ với sếp và với khách hàng, làm nhân viên 10 năm vẫn nguyên một vị trí.


Tình huống 2:


Nếu trả lời “Em cho con em ăn đã, nó còn bé tội tình gì, người lớn thì thiếu 1 bữa hay nhịn chuyện kia tý thì có làm sao, còn lợn thì kệ lợn”


Đáp án: người này hay vun vén cho bản thân, cái gì có lợi mới làm, khách hàng, nhân viên hay đồng nhiệp đều xếp hàng sau.


Tình huống 3:


Nếu trả lời “ Đi làm về mệt bỏ mẹ, chồng với con như cái cục nợ, em phải nấu xong cái nồi cơm không cả nhà nhìn thì có chiều chồng cũng không thoải mái, dỗ đứa bé, cho lợn ăn xong muốn làm gì thì làm”


Đáp án: Người này làm việc khoa học, ít cảm xúc, công việc rành rẽ gọn gàng.


Tình huống 4:


Trả lời “ Nói với chồng rằng nếu muốn làm tý thì đi trông cho tôi nồi cơm, cơm chín thì tôi chiều, trong lúc đó em ôm con ra xem em cho lợn ăn, nó vui thì nó hết khóc”


Đáp án: cần tuyển ngay người này vì rất có tư chất làm lãnh đạo


Tình huống 5:


Nếu trả lời như tình huống 4 nhưng kèm theo câu “ Trông cơm mà để cháy thì “cái kia” ông cũng nghỉ đi nhé” thì câu trả lời sẽ là cần tuyển gấp vì người này không những có tố chất lãnh đạo mà còn hiểu Quản lý rủi ro.


Nguồn: http://fancipan.com/#/article/tuyen-dung-va-moi-lien-quan-voi-com-nuoc-con-cai-dan-lon-va-tom-tem