Ngày 1/1/2010 e kí HDLD chính thức 1 năm với cty. HD sẽ hết hạn vào ngày 31/12/2010. Đến tháng 11/2010 cty quyết định sẽ ko gia hạn HD của e và thông báo tháng 12 sẽ vẫn trả lương cho e và e không phái đến cty để kiếm việc khác. Tháng 11 e đã bàn giao xong cviec, nhưng tháng 12 vẫn phải vô cty ko thiếu 1 ngày do những bộ phận khác vẫn còn phải tiếp tục cần e khi chưa có người thay thế :Sad:. E định từ chối nhưng sếp bảo e vô cty rồi sẽ kí lại HD 1 năm với e thay vì phải kí 3 năm như trên nguyên tắc, dù việc này ko hợp lý nhưng vì 1 số lí do nên e chấp nhận quay lại làm và đã từ chối phỏng vấn vài chỗ khác :Worried:


Vậy mà hôm nay Sếp nói là chỉ kí HD 6 tháng với e thôi :mad:. Bỏ qua thái độ giận dữ, thất vọng, trách móc, phẫn nộ, ai oán và hàng tỉ các cảm xúc khác của e khi Sếp nói mà không giữ lời e giờ chỉ muốn hỏi các tiền bối Web mình về vụ lương tháng 13 của e thôi ah. :Sigh:


Năm 2010, e chính thức kí hợp đồng vào ngày 1/1 nên đến Tết AL vào tháng 2 e vẫn được Lương tháng 13 tính trên cơ sở LCB/12 tháng * 2 tháng từ ngày kí hợp đồng. Cuối năm 2010 e được full lương tháng 13.:Applause:


Theo như cách tính đó thì nếu lần này cty kí HD cho e 6 tháng thì Lương 13 của e sẽ là LCB/12*6? :Thinking: Nhưng e lại nghe có thông tin là làm việc từ 6 tháng trở lên là được FULL tháng 13 :Drooling:và cũng có thông tin là không có xu nhớt nào do không làm đủ 12 tháng :Crying:. E rất hoang mang và muốn tra cứu lắm lắm nhưng lại ko truy ra nguồn.:Sad:


Bác nào có kinh nghiệm tư vấn cho e với.:Rose::Rose:


E thì không hài lòng cty làm ăn không uy tín và coi thường vị trí của e :Sad:nên nếu là Full tháng 13 hoặc ½ tháng 13 thì e còn làm tiếp cho hết 6 tháng rồi mới kiếm việc khác, chứ nếu ko được 1 xu tháng 13 thì e nộp quách đơn, trong 1 tháng bàn giao công việc e kiếm việc khác cho rồi. Công ty gì mà làm ăn chụp giật, e thật ko muốn làm việc nghiêm túc. :Talktothe


E cảm ơn mọi người đã quan tâm. :Kiss::Kiss: