Mình vào làm cho một công ty liên doanh. Mình làm từ ngày 7/9. Chị kế toán trưởng hôm qua thông báo với mình là công ty sẽ set-up quy trình tính lương, và tính lương cho nhân viên từ ngày 25 tháng này đến 25 tháng sau. Theo chị ấy giải thích thì lương của mình tháng này sẽ chỉ tính từ ngày 7/9 đến ngày 25/9, và 4 ngày công còn lại (từ 25-30/9) sẽ luân chuyển sang tháng sau, gọi là cut-off và như vậy, gần 1/5 tháng lương của mình (khoảng hơn 5 triệu) sẽ được giữ lại cho đến khi mình nghỉ làm, công ty thì sẽ vẫn tính đủ. Mà mình mong muốn gắn bó với công ty lâu dài, nên không biết khi nào mình mới nhận đủ khoản 5 triệu cut-off này. Nhưng chỉ có 3 người mới vào tháng này là bị ảnh hưởng bởi quy trình mới, theo chị kế toán.



Vậy các mẹ làm về nhân sự và kế toán cho mình hỏi quy định trên có đúng luật không? Theo hợp đồng lao động, mình sẽ nhân lương 1 lần vào ngày cuối cùng của tháng. Mình nên chấp nhận thông báo của chị kế toán trưởng (trao đổi bằng miệng, không có thông báo chính thức) hay nên có phản ứng như thế nào cho phù hợp?



Cảm ơn các mẹ nhiều.