10 bài học lãnh đạo từ hươu cao cổ

Nếu chúng ta dành thời gian để quan sát và liên hệ, ta có thể học được rất nhiều thứ hay ho từ thế giới động vật xung quanh mình. Mỗi giống loài động vật đều có những điểm mạnh và yếu khác nhau, và ngay trong cùng một loài thì mỗi con vật trong đó cũng là một cá thể vô cùng đặc biệt. Ngay cả với loài hươu cao cổ hiền lành và có phần cục mịch như thế, cũng có khối thứ để ta học theo đấy!

1. Chúng luôn vươn cổ ra trước

Hươu cao cổ luôn biết cách sử dụng sức mạnh của mình, không ngại phơi bày những điểm yếu, chấp nhận những rủi ro để tồn tại và phát triển. Chúng ta cũng nên làm như vậy trong quá trình làm việc hoặc khi tham gia làm việc theo nhóm để chứng minh khả năng lãnh đạo của mình.

2. Chúng lúc nào cũng đứng thẳng lừng lững, hiên ngang

Các chú hươu biết tận dụng các thuộc tính tự nhiên của mình để trở thành một chỉ huy. Mỗi người đều có những điểm mạnh riêng trong từng trường hợp, và nhiệm vụ của ta là phải tìm và sử dụng chúng hợp lý. Cách tiếp cận này là tập trung vào các ưu điểm của bản thân, tự hào và tự tin vào những thứ mình đang có chứ không phải xây dựng niềm tin giả tạo từ việc đào xới điểm yếu của người khác.

3. Chúng sử dụng khả năng ngụy trang của mình

Với màu lông vốn có, hươu cao cổ hòa lẫn vào môi trường xung quanh và tận dụng môi trường đó để sinh hoạt thay vì cố chống lại quy luật tự nhiên. Chúng ta đôi khi nhìn vẻ bề ngoài có thể giông giống nhau nhưng khi tìm hiểu tiếp cận gần gũi hơn, ta sẽ nhận thấy rằng mỗi người đều là một cá thể có những điểm riêng độc đáo tương tự như các đốm khác biệt trên bộ lông hươu cao cổ vậy. Đây là tố chất cần thiết của một người quản lý để sử dụng nhân lực của mình một cách có hiệu quả nhất.

4. Chúng nhìn mọi thứ ở tầm cao

Hươu cao cổ có khả năng nhìn mọi thứ từ trên cao xuống. Dù là vấn đề nào đi chăng nữa, một người quản lý nên có một cái nhìn cao hơn, rộng hơn trong mỗi tình huống để có thể nâng cao quan điểm cũng như có thể nhìn nhận vấn đề một cách thấu đáo hơn. Chia sẻ các quan điểm này với mọi người cũng mang đến nhiều lợi thế chiến lược.

5. sử dụng tài năng và kỹ năng của mình

Hươu cao cổ có nhiều tài năng và kỹ năng đặc biệt mà các giống loài khác không có, và nhờ đó mà chúng có thể sinh tồn được trong thế giới tự nhiên khắc nghiệt. Ai cũng có tài năng và kỹ năng riêng biệt như thế. Quan trọng là ta cần phải nhận ra mình mạnh ở đâu để tiếp tục củng cố và xây dựng, từ đó có thể truyền lửa cho các cá nhân khác, tạo thành đội hình vững chắc.

6. Chúng không nhầm lẫn giữa kích thước và sức mạnh

Dù cho cao to đến mấy nhưng loài hươu cao cổ cũng không ỷ y và mất tập trung khi sinh sống trong tự nhiên. Ai cũng hiểu rằng kích thước chưa chắc tỉ lệ thuận với sức mạnh. Hãy cẩn thận không bao giờ được đánh giá người khác, nhất là các đối thủ của mình, qua vẻ bên ngoài của họ.

7. Chúng chia sẻ công việc lãnh đạo trong đàn

Dù là một người thủ lĩnh kiên cường nhất cũng cần phải có thời gian nghỉ ngơi. Hãy biết chia sẻ công việc và trách nhiệm với những người khác trong tổ, điều này không chỉ giúp cho mọi người bồi dưỡng được khả năng của mình mà còn giúp cho bạn có thời gian để phục hồi năng lượng trí não cũng như thể chất.

8. Chúng luôn giữ nhịp tốc độ cùng bầy đàn

Hươu cao cổ luôn di chuyển theo bầy để tạo ra sức mạnh tập thể khi cần thiết. Là một thành viên của nhóm làm việc sẽ khiến cho bạn hoạt động hiệu quả, an toàn hơn, và sự hiện diện của bạn cũng mang đến cảm giác tương tự cho những thành viên khác trong tổ.

9. Chúng liên tục tìm kiếm nguồn tài nguyên mới

Khi nguồn thức ăn hiện tại bắt đầu cạn kiệt thì việc tìm đến một khu vực tài nguyên mới là một điều vô cùng tự nhiên và hợp lý. Khi muốn phát triển thì hy vọng không phải là một chiến lược thông minh, bởi chỉ ngồi yên một chỗ mà mong cho điều kỳ diệu xảy ra tức là bạn đang nhận lấy cho mình rủi ro lớn nhất. Điều duy nhất có thể giúp bạn thay đổi tình thế đó là thực sự suy nghĩ để tìm ra hướng đi mới và bắt tay vào thực hiện ngay.

10. Chúng rất trung thành với những ai xứng đáng

Hươu cao cổ không ràng buộc mình trong một bầy đàn nhất định. Trong quá trình nhóm làm việc và phát triển, những ai đáng tin tưởng và làm được việc xứng đáng nhận được lòng trung thành của bạn. Hãy khẳng định và khen thưởng cho những ai làm tốt và luôn đứng sau lưng hỗ trợ cho bạn, ngược lại những ai có biểu hiện không trung thực khiến bạn mất lòng tin thì không nên giữ lại trong đội.

Là một người lãnh đạo, hay nếu muốn trở thành một người có thể đứng đầu và quản lý những người khác, bạn cần phải luôn để ý học hỏi và trau dồi các kỹ năng của mình. Bạn nghĩ mình sẽ áp dụng được các lời khuyên trên trong công việc của mình chứ?