Vợ em vừa sinh con các bác ạ, phải nói lên chức bố thật là sung sướng và hạnh phúc. Em càng sung sướng hạnh phúc hơn khi được nghỉ những 14 ngày để chăm vợ và 2 thiên thần bé bỏng.



Mắc cười nhất vợ em, cứ xua em đi làm đi đừng nghỉ ở nhà lâu quá sợ công ty đuổi kẻo con đói sữa mà không biết rằng đó là quyền lợi của người chồng khi vợ sinh con theo luật thai sản năm 2017. Chắc các bác cũng như vợ em, thắc mắc không biết vì sao em được nghỉ lắm thế trong khi thường quy định chồng chỉ được nghỉ 5 ngày thôi phải không?



Thưa là vợ em mang thai đôi, lại sinh mổ nên người chồng là em được nghỉ những 14 ngày đấy ạ! Sẵn lâng lâng niềm hạnh phúc được làm cha, em chia sẻ cùng các quyền lợi dành cho các ông chồng có vợ sinh con trong năm 2017 nha


Đây, em trích nguyên văn luôn để các bác đọc cho rõ, kẻo em viết lại diễn đạt lung tung khiến mọi người hiểu nhầm thì khổ :)



Theo luật mới được cập nhật, bắt đầu từ 1/1/2016, chế độ thai sản không chỉ có hiệu lực với phụ nữ, mà những ông bố cũng “tranh thủ” được một chút quyền lợi cho mình. Theo đó, nếu anh xã của bạn có tham gia đóng bảo hiểm y tế cũng có quyền được nghỉ theo chế độ thai sản, và có hiệu lực trong vòng 30 ngày tính từ ngày đầu vợ sinh con.



- Nghỉ 5 ngày với những trường hợp sinh thường



- Nghỉ 7 ngày trong trường hợp sinh mổ, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi



Nghỉ 10 ngày trong trường hợp sinh đôi, và từ bé thứ 3 trở đi sẽ được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé. Những trường hợp sinh đôi phải sinh mổ sẽ được nghỉ 14 ngày.



Ngoài ra, đối với trường hợp chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng cũng được hưởng tiền trợ cấp thai sản, cụ thể: Theo quy định tại điểm e khoản 1 điều 31 Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1/1/2016: Trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì mức tiền hưởng trợ cấp thai sản của chồng bằng hai tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.



Còn đây, em cập nhật luôn chế độ thai sản 2017 cho các mẹ, ai không biết hoặc có quan tâm thì xem nhé!



– Thời gian nghỉ phép: Bạn được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những mẹ mang đa thai, từ bé thứ 2 trở đi, mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ. Trong những trường hợp đặc biệt, nếu có nhu cầu nghỉ thêm, mẹ có thể xin nghỉ phép không hưởng lương. Đặc biệt, nếu có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, mẹ vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, và nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình.



– Mức trợ cấp thai sản: Bằng 100% bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.



– Hỗ trợ sau khi sinh: Trong vòng 30 ngày, kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, bạn có quyền xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe, và được nhận 30% lương tối thiểu chung/ngày trong trường hợp nghỉ tại nhà, hoặc 40% lương tối thiểu chung/ngày nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.



+ Nghỉ 5 ngày/ năm trong những trường hợp bình thường



+ Nghỉ tối đa 7 ngày/ năm trong trường hợp sinh mổ



+ Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm trong trường hợp mang đa thai



Vui quá các bác ạ, dù ngày mai phải đi làm lại rồi, em phải xa vợ xa con ở quê nhưng bù lại 14 ngày qua với em vô cùng hạnh phúc và ý nghĩa ạ! Các bác nghiên cứu luật đi nhé, để biết mà tận hưởng niềm hạnh phúc làm cha!



Xem thêm các bài viết khác



http://www.webtretho.com/forum/f13/tre-kinh-buon-non-thu-que-len-2-vach-di-kham-khong-thay-thai-lai-phat-hien-can-benh-quai-ac-2231628/


http://www.webtretho.com/forum/f854/hoang-hon-thay-mieng-am-dao-cua-con-bien-mat-vi-me-dong-bim-sai-2232217/


http://www.webtretho.com/forum/f55/dung-danh-mang-thay-vao-do-hay-ap-dung-7-cach-phat-con-khoa-hoc-de-tre-thong-minh-ngoan-ngoan-2133172/