Để tôi chỉ bạn 4 chiêu để có thể xin vào làm công ty đa quốc gia lương ít nhất 15-16 tr/tháng
Một công ty lựa chọn đúng sẽ mang lại động lực và hứng khởi cho bạn. Nếu các bạn thích làm ở công ty đa quốc gia như tôi thì bạn để tôi truyền lại tí kinh nghiệm cho này
Ảnh minh họa
Tôi thì không hẳn là giỏi nhưng tôi thấy để bạn mỗi ngày đi làm đều thấy việc bạn đi đến công ty là cần thiết và làm thật tốt công việc của mình. Bởi vì vậy, dù là chàng sinh viên học trường hết sức bình thường tại Việt Nam, tôi cũng quyết tâm xin vào một công ty đa quốc gia nổi tiếng. Tôi xin phép giấu tên cty mình, để bài viết khách quan hơn, khỏi mang tiếng PR nhé. Và đặc biệt, công ty lớn luôn có những quy trình đào tạo chuyên nghiệp cho nhân viên, có những anh “sếp” và bạn bè đồng nghiệp giỏi nhất để tôi học hỏi kinh nghiệm và phát triển bản thân hơn mỗi ngày.
Và điều quan trọng nhất để tôi chọn là tiền lương, từ nhỏ đã nghe ba nói với ai đó là công ty này có mức lương cao thì tôi đã quyết tâm làm việc tại đây rồi. Các bạn hiện tại đã đi làm hay chưa không quan trọng, bây giờ hãy dành 1 tiếng, 2 tiếng thậm chí là 1 tháng 2 tháng để suy nghĩ về một công ty mà mình muốn gắn bó đi rồi hãy đọc phần kế tiếp của tôi.
Chuyện được nhận vào một công ty mỗi năm có hàng ngàn người ứng tuyển như cty hiện tại của tôi là 1 điều hết sức khó khăn. Các bạn có biết rằng muốn làm thực tập sinh tại đây thôi thì đã phải xếp hàng dài và đấu đá với biết bao nhiêu đứa sinh viên giỏi từ các trường danh tiếng hay không? Nhưng bí quyết để đứa sinh viên bình thường như tôi được làm đó là:
Yếu tố đầu tiên để có công việc lương cao chính là chộp lấy cơ hội
Tôi may mắn sinh ra trong gia đình làm ăn kinh doanh. Ba tôi là chủ nhà phân phối của chính công ty mà tôi đang ao ước làm việc. Đọc tới đây có thể mọi người bảo tại tôi may nên tôi chọn công ty này là phải rồi, mọi người không có được may mắn như tôi thì làm sao chộp được cơ hội ấy.
Xin thưa rằng gia đình danh giá, quan hệ rộng hoặc có điều kiện đưa đưa mình vào một công ty lớn thì cóđó, nhưng nó không có ở một tập đoàn đa quốc gia đâu. Công ty này sẽ ưu tiên con cháu cán bộ, đối tác, nhưng chắc là 5% vòng hồ sơ, 95% còn lại là tự lực cánh sinh nên cái cơ hội mà tôi đề cập chả có liên quan gì tới gia đình tôi đâu.
Cái cơ hội mà tôi nói là cơ hội tiếp xúc với ngành nghề, cách làm việc của công ty. Tôi xin ba cho mình được làm việc từ thời cấp 3, tôi mỗi ngày đi học về là đứng bán hàng phụ ba, giao hàng và nghe ba hay anh chị nhân viên trao đổi công việc mỗi ngày. “Mưa dầm thấm lâu” và sau 3 năm cho tới khi tốt nghiệp, tôi đã hiểu rõ hơn về cách làm việc của một nhân viên tiếp thị, nhân viên bán hàng, giao nhận hàng.Lên đại học, tôi vào SG học và tôi chuyển qua học về cách điều hành. Không học trực tiếp như xưa, tôi học bằng cách mỗi ngày trao đổi qua email, ba tôi sẽ chuyển mail về cách đặt hàng, cách trả lời mail của ba, cách ba liên hệ cửa hàng, nhận chương trình khuyến mãi,....Công việc rất nhàm, chỉ nhiêu đó nội dung, nhưng mỗi cái mail nó đặt trong hoàn cảnh, thời điểm khác nhau thì lại có những thứ khác nhau để tôi học. Hơn 2 năm mà tôi vẫn chưa bao giờ thấy 1 cái mail, hay 1 công việc nào giống công việc nào.
Đó chính là cơ hội đó, cơ hội mà tôi chộp là tất cả những thứ liên quan tới công ty mà tôi muốn làm việc. Các bạn cũng thế, bây giờ các bạn đang nhắm làm ở công ty nào thì hãy lên kế hoạch nắm bắt cơ hội cho mình đi. Không có điều kiện như tôi thì cũng đừng trách ông trời. Các bạn có thể tự tìm cách khác như đi làm thêm tại một cửa hàng công ty đó, chơi chung với một đàn anh/chị đang làm việc tại công ty đó cũng được. Mình tìm hiểu sâu hơn về công ty mình dự muốn làm rồi đi lên từ việc làm sale các cửa hàng, sale siêu thị, quản lý nhãn hàng ở siêu thị rồi lên Sup cũng ok.
Yếu tố 2 là không nổi bật nhất nhưng phải để người ta chú ý bạn là người có khả năng
Bản thân tôi khi còn là học sinh cấp 2-3 không quá nổi bật, chưa bao giờ hạng 1 hạng 2 nhưng chưa bao giờ tôi nằm ngoài top 5. Đại học cũng vậy, chưa bao giờ giỏi trong lớp nhưng thầy cô và bạn bè ai cũng nhớ tới tôi, vì tôi biết tạo dấu ấn cho mình. Đó là 1 tố chất công ty nước ngoài họ cần.
Thể hiện được tố chất lãnh đạo
Ở những công ty đa quốc gia, dù bạn là nhân viên nhưng vẫn phải thể hiện được tố chất lãnh đạo hoặc chí ít là khả năng quán xuyến công viêc của mình một cách hiệu quả. Bởi ở đây bạn luôn phải làm việc nhóm, tập thể hoặc có những dự án do bạn là người trực tiếp đề xuất và thực hiện. Vì vậy, nếu không có tố chất lãnh đạo bạn sẽ rất khó để làm tốt công việc của mình và luôn phải chịu sự lép vé khi tham gia vào công việc tập thể
Yếu tố 3 là sự kiên trì và quyết tâm
Thường quy trình để có cơ hội làm việc chính thức, phải trải qua ít nhất 4 vòng dự tuyển: CV, test IQ, kiến thức chuyên môn, làm việc nhóm và kỹ năng trình bày số liệu ,....Năm tôi nộp vị trí Customer Development (tuyền 12 người) thì chắc khoảng 1000 bộ hồ sơ có người cũng là sinh viên như tôi, có người sinh viên giỏi từ trường Ngoại thương, Kinh tế, Quốc tế,..có cả những người có kinh nghiệm vài năm.
Đó là lý do vì sao, và có kiến thức để làm bài test IQ, vì sao tôi lại phải học kỹ năng bán hàng để đi khảo sát thị trường làm việc nhóm và vì sao học kỹ năng quản lý để biết thống kê số liệu và trình bày ở các vòng dự thi.Tôi không hẳn giỏi nhất trong số 1000 người, nhưng tôi đã luôn chuẩn bị để mình được chú ý ở mỗi vòng:
+ Vòng CV:Xét riêng các bạn trường giỏi, các anh chị có kinh nghiệm thì tôi không bằng họ. Nhưng tôi cũng có bằng ĐH và kinh nghiệm bán hàng, tôi chỉ viết thêm trên CV là tôi giỏi ngoại ngữ và tin học (chứng chỉ ABC….) và bằng MC (học thêm ở Nhà VHTN). Như thế là gây ấn tượng và lọt vào vòng 2
+ Vòng test IQ:Thay vì thời gian đọc sách, xem tivi hay ôn luyện những gì trong sách vở. Tôi dành thời gian đi với anh chị, bạn bè đã và đang đi làm để nghe họ chia sẻ kinh nghiệm, và lên mạng search những bài test IQ để làm. Như vậy, tôi dễ dàng vượt qua vòng này.
+ Vòng làm việc nhóm - khảo sát thị trường:Thay vì những bạn khác sau khi được phân công làm nhóm, các bạn sẽ đi từng chỗ làm việc nài nỉ nhà phân phối hay cửa hàng để xin số liệu thì tôi dùng cách khác. Tôi áp dụng những gì đã thấy ba tôi làm việc mà nói chuyện chia sẻ với những nhân viên - chủ cửa hàng. Tôi không đặt mình là người đang tìm số liệu để hoàn thành chương trình tuyển dụng, mà tôi đặt mình ở vị trí người đại diện sắp tới của công ty để làm việc. Thế là tôi dễ dàng lấy được những gì tôi cần, chính xác hơn và dĩ nhiên là ấn tượng hơn.
+ Vòng trình bày số liệu:Tôi lấy kỹ năng phân tích mail, số liệu đã học từ ba mà lấy ra áp dụng. Đúng như những gì tôi dự đoán, nó hợp với quy trình làm việc của cty này xưa giờ nên không cần đề cập tới mối quan hệ ba mình là nhà phân phối của cty, tôi vẫn được chú ý.
Kết quả thì xếp hạng 10/12. Không đứng nhất, nhưng đủ ấn tượng để vào làm việc tại cty này rồi. Các bạn cũng thế, đừng cố ép bản thân làm phức tạp vấn đề, hãy dùng kỹ năng học hỏi và óc quan sát, nắm bắt tâm lý là có thể làm được tất cả.
Yếu tố 4 để có việc lương cao là luôn luôn phấn đấu “thắng không kiêu, bại không nản”
Nãy giờ kể ra toàn những chuyện suôn sẻ, cơ hội tốt cho mọi người nghe vậy thôi, chứ thật ra thực tế rất phũ phàng, tôi không hề dễ dàng để có được công việc này ngay từ lần đầu tiên ứng tuyển đâu nhé. Cái quá trình được nhận việc kể trên là ở lần thứ 3 tôi tham gia dự tuyển đấy. Hì.
Là người “có gốc” nhưng không hề ưu tiên, tôi từng bị trượt 2 lần. Nếu không thử thêm lần 3, tôi sẽ không có công việc này. Đó là bại không nản.
Khi quyết định ứng tuyển vào công ty đa quốc gia bạn cần phải có sự chuẩn bị, quyết tâm lớn. Phải đặt ra cho mình mục tiêu và quy tắc trong công việc, không ngại khó, ngại khổ. Chịu khó học hỏi từ những người khác, bỏ qua sự tự ái của bản thân, không dấu dốt và sẵn sàng nhận nhiệm vụ, đương đầu với thử thách. Nếu làm được như vậy, bạn mới có thể tồn tại được ở các công ty đa quốc gia.
Còn vài điều khác nhưng tôi chỉ kể ra những điểm cơ bản thôi. Bạn đừng bao giờ quá tự tin hay tự ti về năng lực chính mình, nhất là chuyện thua thiệt các bạn du học sinh hay trường ĐH danh tiếng. Bằng cấp chỉ được ví như tấm vé thông hành để bạn có thể đi vào bất cứ đâu, nhưng ở công ty đa quốc gia bằng cấp không có năng lực đó. Họ không cần một tấm bằng giỏi nhưng lại không thể làm được gì, không có kỹ năng mềm, khả năng thích ứng với công việc… Do vậy, ngoài tấm bằng, bạn hãy tự trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết nếu muốn làm việc tại các công ty đa quốc gia. Còn chuyện khác, đừng quan tâm nhiều nữa. Có chí thì nên thôi!
