(Đất Việt) Bộ LĐ-TB-XH đang trình Chính phủ phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng vào tháng 10 thay vì mốc 1/1/2012. Theo đó lương tối thiểu tại khu vực thấp nhất là 1,4 triệu đồng/tháng và cao nhất là 1,9 triệu đồng/tháng.
Hôm qua, 6/7, phương án trên đã được nêu ra tại Hội nghị lấy ý kiến doanh nghiệp, đại diện sở LĐ-TB-XH, Liên đoàn lao động các địa phương về phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.
Ông Trần Văn Tư, Ban Chính sách Pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhận xét: lương tối thiểu hiện nay mới chỉ đáp ứng được khoảng 60% nhu cầu tối thiều của người lao động. “Tăng lương là vấn đề cấp bách, không thể trì hoãn bởi người lao động đang vô cùng bức xúc” ông Tư nhấn mạnh.
Lương tối thiểu đã được điều chỉnh song vẫn chưa đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động. Ảnh: Tuyết Trịnh
Ông Ngô Chí Hùng, Phó trưởng Ban quản lý KCN-KCX Hà Nội cho biết nếu như năm 2010, khu vực này chỉ có 6 cuộc đình công thì chỉ trong 6 tháng đầu năm nay đã có tới 36 cuộc đình công xảy ra. Mục đích của những cuộc đình công năm nay không phải đòi tăng phụ cấp như trước kia mà chủ yếu là đòi tăng lương tối thiểu.
“Hầu hết trong số 257 doanh nghiệp FDI đóng tại địa bàn chỉ chấp hành trả đúng mức lương tối thiểu do nhà nước quy định cho công nhân, nếu có hơn cũng không thêm được là bao” ông Hùng nói. Với mức lương thấp như vậy, theo ông Hùng một công nhân dẫu có đi làm trong 20 năm thì có lẽ sau này nhà nước vẫn phải trợ cấp thất nghiệp vì quá đói kém.
Từ thực tế trên, bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động-Tiền lương (Bộ LĐ-TB-XH) cho rằng “Trong bối cảnh hiện nay đòi hỏi doanh nghiệp cần có sự chia sẻ lợi ích của mình”.
Một phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong các doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB-XH đề xuất cụ thể: vùng IV sẽ có mức lương tối thiểu là 1, 4 triệu đồng, vùng III là 1, 55 triệu đồng, vùng II là 1,73 triệu đồng và vùng I sẽ là 1,9 triệu đồng. Như vậy, bước điều chỉnh tăng lương được đề xuất khá rộng: từ 500.000 - 570.000 đồng đối với doanh nghiệp trong nước; từ 300.000 - 380.000 đồng đối với DN khu vực FDI.
Tuy nhiên, theo ông Trần văn tư, mức đề xuất trên vẫn chưa phù hợp bởi với mức tiền lương này khi ban hành đã lạc hậu so với việc chi trả của doanh nghiệp và chưa thể đáp ứng với nhu cầu mức sống tối thiểu của người dân. Chính vì vậy, Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra đề xuất với mức tăng như sau: Vùng I là 2,2 triệu đồng/tháng; Vùng II là 2 triệu đồng/ tháng; Vùng III là1,8 triệu đồng một tháng; Vùng IV là 1,6 triệu đồng một tháng.
Cùng với phương án điều chỉnh lương tối thiểu, Bộ LĐ-TB-XH cũng sẽ trình Chính phủ đề xuất quy định mức ăn giữa ca cho người lao động tại tất cả các loại hình doanh nghiệp tối thiểu là 15.000 đồng/người/ca.
Tại hội nghị, nhiều ý kiến cũng tỏ ra băn khoăn về thời điểm tăng lương là 1/10/2011 thay vì mốc 1/1/2012. Nhiều ý kiến cho rằng nên đi theo lộ trình công bố phương án vào 1/10/2011 và sẽ tiến hành từ 1/1/2012 để DN có thời gian lên kế hoạch tài chính. Vấn đề này, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH cho biết: “Chính phủ sẽ tiếp tục lắng nghe ý kiến từ các bên liên quan và đưa ra phương án thích hợp nhất. tuy nhiên, trong bối cảnh đời sống người lao động, Chính phủ muốn kêu gọi, đề nghị doanh nghiệp thực hiện tăng lương tối thiểu sớm hơn 1 quý so với dự định”.
