Học chính quy nhưng viết một văn bản cũng không xong!

Một số em tốt nghiệp chính quy nhưng năng lực rất hạn chế, kiến thức mỏng, ngay cả viết lách một văn bản thông thường cũng không đạt. Thậm chí nhiều em khá, giỏi nhưng đạo đức không thật sự chuẩn mực, có phần tha hóa bởi lối sống thực dụng và tư lợi.

Phụ thuộc quá nhiều vào “quan hệ”!

Tôi là một công chức tại một cơ quan hành chính của thành phố Đà Nẵng. Nhân sự việc thành phố ra văn bản không nhận sinh viên tốt nghiệp hệ tại chức vào bộ máy hành chính thành phố, bản thân tôi không hoàn toàn đồng ý.

Tôi không đồng ý vì những lý do sau: Thứ nhất, việc tuyển dụng công chức cho các cơ quan hành chính thành phố hiện nay vẫn phụ thuộc quá nhiều vào “quan hệ”, chủ yếu con cháu các vị lãnh đạo đương chức, có trường hợp cha làm trưởng phòng đưa con vào chính phòng mình!

Nếu tuyển dụng công khai minh bạch, hội đồng coi thi, ra đề, chấm thi khách quan, đặt tiêu chí năng lực, phẩm chất đạo đức rõ ràng thì dù có tốt nghiệp hệ nào chính quy hay tại chức mà vượt qua được kỳ thi đó thì mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc.

Thứ hai, nhiều đồng nghiệp dù học tại chức nhưng tôi nhận thấy sự vượt trội hơn hẳn các thế hệ trẻ sau này. Thực tế dù một số em tốt nghiệp chính quy, nhưng khi vào bộ máy thì năng lực rất hạn chế, kiến thức mỏng, ngay cả viết lách một văn bản thông thường cũng không đạt. Thậm chí nhiều em được đưa về từ chương trình thu hút sinh viên khá, giỏi nhưng trình độ rất hạn chế, ngay cả đạo đức cũng không thật sự chuẩn mực, có phần tha hóa bởi lối sống thực dụng và tư lợi.

Thứ ba là mọi sự vật, hiện tượng đều trong quá trình vận động và phát triển. Chính quy, tại chức chỉ xét tại thời điểm tốt nghiệp, tuy nhiên theo thời gian và trên thực tế thì nhiều công chức tốt nghiệp chính quy nhưng bị tụt lại, số tại chức thì nhiều công chức rất cố gắng vươn lên hơn cả chính quy.

Sự thật là không ít người học chính quy về các cơ quan hành chính vừa qua tại Đà Nẵng hoặc là học những ngành khó xin việc được phải về chính quy như kinh tế phát triển, thống kê, kinh tế thủy sản…, hoặc là không đủ khả năng cạnh tranh tranh theo nhu cầu xã hội, hoặc là con cháu các vị lãnh đạo đương chức được định hướng vào cơ quan hành chính để nối nghiệp cha anh…

Tôi nghĩ cái chính là có chính sách thỏa đáng thu hút người tài thực sự hơn là coi trọng bằng cấp đầu vào, vì thực tế chất lượng sinh viên chính quy hiện nay ra trường còn thấp, khả năng hiểu biết, kiến thức xã hội còn hạn chế. Vấn đề nâng cao tâm và tầm của đội ngũ công chức thành phố Đà Nẵng không thể một sớm một chiều nếu vẫn duy trì tư duy lãnh đạo hiện nay. Nếu “hứng” lên thì phát ra một văn bản hành chính đơn thuần như cách làm của thành phố chắc chắn sẽ không đạt hiệu quả như mong muốn, không chừng sẽ phản tác dụng, đó là chưa nói đến tính trái luật của quyết định này.

Bản thân là thành viên bộ máy này, có những vấn đề tôi thấy thành phố cần làm trước mắt. Chẳng hạn như có giải pháp để một phần lớn cán bộ công chức thành phố bớt nhậu nhẹt, việc nhậu nhẹt đã trở thành thực trạng đáng lo (trong số đó các em công chức trẻ, chính quy là người tham gia tích cực nhất trong các tiệc nhậu!); làm thế nào để mỗi cán bộ công chức tích cực, tự giác học tập, nhất là ngoại ngữ, để nâng cao trình độ trong xu hướng kinh tế hội nhập hiện nay; làm thế nào rà soát đánh giá đúng đắn năng lực làm việc của mỗi cán bộ công chức hiện nay, không thể để tình trạng người tích cực làm việc cũng chẳng khác gì kẻ làm ít hoặc không làm gì…

Và còn rất nhiều câu hỏi khác, nhưng những người có trách nhiệm đã thật sự công tâm vì nền công vụ nước nhà chưa, hay là họ chỉ ngồi bàn giấy vạch ra hết ý này đến ý khác nhằm tạo dư luận cho những mục đích sâu xa phía sau nào đó?