Hiểu sai luật, công nhân rủ nhau xin nghỉ việc

Kể cả khi đã thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp thì khoảng thời gian làm việc từ ngày 31-12-2008 trở về trước vẫn được trả trợ cấp thôi việc

Mới đây, giám đốc một doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài đã gọi điện khẩn cấp cho LĐLĐ huyện Hóc Môn-TPHCM nhờ hỗ trợ, giải thích sau khi hàng trăm công nhân (CN) đồng loạt nộp đơn xin nghỉ việc. Lý do CN rủ nhau xin nghỉ việc là “nghe đồn” từ ngày 1-1-2010, khi bắt đầu chi trả bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), CN nghỉ việc sẽ không được trợ cấp thôi việc (TCTV).

Càng nghỉ sớm, càng thiệt thòi

Đáng nói là tình trạng CN nộp đơn xin thôi việc để được hưởng TCTV một lần không chỉ xảy ra ở DN này mà còn xảy ra ở rất nhiều DN khác tại TPHCM. Trao đổi với chúng tôi, cán bộ phụ trách nhân sự ở một DN có vốn đầu tư nước ngoài tại quận 9-TPHCM than phiền: “Theo luật định, CN có quyền xin nghỉ việc và DN phải trả trợ cấp, song theo tôi, như vậy là không ổn và người thiệt thòi chính là CN”. Theo vị cán bộ nhân sự này, từ đầu năm 2010, mức lương tối thiểu ở các DN sẽ được điều chỉnh, do vậy, nếu xin nghỉ trong năm 2009, chắc chắn khoản TCTV của CN sẽ thấp.

Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TPHCM, cho biết: Kể cả khi đã thực hiện chính sách BHTN thì khoảng thời gian làm việc của người lao động (NLĐ) từ ngày 31-12-2008 trở về trước vẫn được tính để hưởng TCTV khi NLĐ nghỉ việc chứ không có chuyện sẽ mất đi. Mặt khác, theo quy định, mức lương để tính TCTV sẽ là bình quân tiền lương 6 tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc. Trong quá trình làm việc, nếu NLĐ được tăng lương thì sau này khi nghỉ việc, mức lương để tính trợ cấp sẽ cao hơn, NLĐ sẽ có lợi rất nhiều.

Doanh nghiệp quá chủ quan

Cách nay vừa đúng một năm, khi bắt đầu thực hiện việc trích nộp BHTN cũng đã xảy ra tình hình tương tự. Do không hiểu luật, CN ở nhiều DN đã xin nghỉ việc vì lo lắng sẽ bị mất TCTV lúc thực hiện BHTN. Khi ấy, các cơ quan chức năng TPHCM đã ra sức vận động, tuyên truyền để NLĐ hiểu rõ. Nhờ đó đã ổn định tình hình.

Việc CN thắc mắc về chế độ BHTN khá phổ biến hiện nay. Được triển khai từ lâu nhưng bởi nhiều lý do khác nhau, chính sách này chưa đến được với đông đảo NLĐ. Để xảy ra sự xáo trộn do NLĐ không hiểu luật có phần trách nhiệm của chính DN. Biết rõ đây là vấn đề nhạy cảm nhưng các DN đã không tích cực, chủ động tuyên truyền cho NLĐ hiểu rõ; chỉ chờ đến khi xảy ra xáo trộn rồi mới hốt hoảng cầu cứu các cơ quan chức năng. Các DN cần rút kinh nghiệm để tình hình trên không tái diễn.