Chuyện lạ ở TP.HCM:


Bệnh viện sa thải hàng loạt nhân viên có bầu!



13/09/2009 23:07


Minh họa: Dad


Sự việc xảy ra ở Bệnh viện khách sạn Đa khoa quốc tế Vũ Anh (TP.HCM), khiến nhiều chị em bức xúc.


Nghe đọc bài


Sa thải hàng loạt


Chị Lê Thị Mỹ Hạnh (sinh năm 1971, ngụ Q.Tân Phú, TP.HCM) - Trưởng phòng Chăm sóc khách hàng của Bệnh viện khách sạn Đa khoa quốc tế Vũ Anh (gọi tắt là BV Vũ Anh) gửi đơn đến Báo Thanh Niên cùng nhiều cơ quan khác phản ánh việc BV Vũ Anh cho chị thôi việc không thông báo trước. Chị Hạnh trình bày (có kèm hợp đồng lao động, quyết định thôi việc) như sau: “Tôi được BV Vũ Anh, đường Phan Văn Trị, P.7, Q.Gò Vấp ký hợp đồng lao động lần hai, có hiệu lực từ ngày 1.3.2009 đến ngày 1.3.2010. Thế nhưng, bất ngờ, vào ngày 29.6.2009, Phòng Nhân sự gọi tôi lên bảo rằng, thực hiện chỉ đạo từ Tổng giám đốc BV là bác sĩ Trương Thị Tuyết Nga, chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Tôi bắt đầu nghỉ việc từ ngày 1.7.2009, mà không một lời báo trước. Trong khi tôi đang mang thai con thứ hai ở tháng thứ 3”.


Chị T.N (24 tuổi) - nhân viên Phòng Kế toán của BV nói: “Ngày 28.3 tôi được Phòng Nhân sự của BV gọi lên thông báo cho nghỉ việc. Lúc này tôi đang mang thai tháng thứ 5, việc BV đột ngột cho thôi việc mà không báo trước, không nói rõ lý do khiến tôi bị sốc, lo lắng vì cận kề ngày sinh nở. Hôm đó, ngoài tôi còn có chị Q.U cùng phòng cũng rơi vào hoàn cảnh này”.


Nếu hợp đồng lao động vẫn còn trong thời hạn thì mọi trường hợp người sử dụng lao động sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang trong thời kỳ thai sản đều bị coi là trái luật và phải chịu những hậu quả phát sinh từ quyết định trái luật này.


Trong trường hợp hợp đồng lao động là loại hợp đồng xác định thời hạn nhưng sau 30 ngày kể từ khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng giữa hai bên đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Và nếu người lao động là nữ trong thời kỳ thai sản thì người sử dụng lao động cũng không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng.


Luật sư Nguyễn Minh Thuận


Chị Q.U thì nói: “Tôi làm công việc thu ngân từ lúc BV mới đi vào hoạt động năm 2007. Cuối tháng 3, Phòng Nhân sự gọi lên nói BV cho tôi nghỉ việc, lúc này tôi đang mang thai tháng thứ 8. Tôi thật sự bất ngờ!”.


Ngoài ra, còn có một số nữ nhân viên đang mang thai khác cũng bị cho thôi việc gồm: chị Kiều (ở khoa Hồi sức), chị Dung, chị Ngân (cùng khoa Dược), chị Vân (phòng Nội soi).


“Có điều gì đó không bình thường”


Theo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn của BV Vũ Anh đối với chị Lê Thị Mỹ Hạnh, thì lý do là: không thể hiện tốt vai trò của người phụ trách phòng (mất đoàn kết nội bộ); vi phạm giờ giấc làm việc. Chị Hạnh cho rằng: “Lý do không chính đáng - cụ thể: nếu không thể hiện tốt vai trò thì tại sao tôi luôn được BV bình bầu loại A hoàn thành tốt nhiệm vụ?”.


Theo chị Mỹ Hạnh và một số nữ nhân viên, thì “có điều gì đó không bình thường”, bởi những nhân viên bị cho thôi việc đều là những người đang... có bầu. Chị Mỹ Hạnh nói: “Dù BV không nói lý do, nhưng nhiều nhân viên bàn tán cớ sự là do mê tín. Trước đó BV có rước một người đàn ông về xem phong thủy, nghe đâu ông này phán với nội dung đại khái: nhân viên làm ở bộ phận thu ngân, làm ở những vị trí tiếp xúc khách hàng, hay “mặt tiền” của BV... mà mang bầu là không tốt... (?)”. Chị T.N cho biết: “Sau khi “thầy” phán, một số đồ vật ở phòng tôi làm việc được sắp xếp lại; kế đến là nhiều nhân viên đang mang thai được gọi lên thông báo cho nghỉ việc”.


Chúng tôi có đến làm việc với đại diện BV Vũ Anh gồm ông Nguyễn Quốc Khánh (Phó giám đốc điều hành) và ông Trương Quốc Thái (Trưởng phòng Nhân sự). Ông Thái xác nhận, danh sách nữ nhân viên nghỉ việc theo đơn chị Mỹ Hạnh phản ánh đúng là người của BV. Ông Thái cũng cho biết, thời điểm cho những người này nghỉ việc, tất cả họ đều đang mang thai. Tuy nhiên ông Thái và ông Khánh đều lập luận rằng “BV không tái ký hợp đồng vì những người này không đáp ứng được nhu cầu công việc” (?!). Riêng chị Mỹ Hạnh thì đang còn thời hạn hợp đồng, nhưng vì “chị Hạnh đã vi phạm một số việc”. Còn việc nhân viên cho rằng BV mê tín, thì đại diện BV nói: “Chúng tôi bố trí phong thủy là để tạo không gian đẹp, thoáng mát...”.


Điều đáng nói là, dù cho chị em nghỉ việc trong lúc họ đang mang thai, nhưng phía BV không hề hỗ trợ chế độ thôi việc. Chỉ khi chúng tôi đến làm việc, thì BV mới gửi giấy thông báo mời một số chị em lên lấy tiền phụ cấp. Thế nhưng, cho đến nay tất cả các chị em chưa ai nhận được tiền như BV đã hứa (hỗ trợ 1/2 tháng lương cơ bản, khoảng ngoài 500 ngàn đồng/người). Chị Mỹ Hạnh cho biết, chị đang chuẩn bị hồ sơ để khởi kiện BV.