Không phải tự dưng mà Bộ luật lao động mới lại quy định vậy đâu các mẹ.
Ai đi làm rồi mới biết nè, nhất là trong bối cảnh đất nước và cả thế giới chịu ảnh hưởng của đại dịch bệnh, nên kinh tế có phần thiệt hại nặng nề. Năm nay và năm sau sẽ còn nhiều công ty, xí nghiệp buộc phải giải thể, hoặc là phá sản khi mà đơn hàng bị trì hoãn, hoặc không có. Cả một hệ thống bị ảnh hưởng dây chuyền, khiến cho nhiều nơi phải siết chặt lại lượng nhân công.
Tôi vẫn thấy anh chị em của nhiều công ty phải “chia tay” nhau sau nhiều năm làm việc chung với nhau, nguyên nhân đơn giản chỉ vì công ty đang khó khăn, phải cắt giảm bớt. Tội nhất là mấy chị bầu hay mấy mẹ nuôi con nhỏ nè.
Cuộc sống phải khó khăn, vất vả lắm thì người ta mới đi làm trong những thời điểm như thế để kiếm đồng tiền lo cho con, lo cho gia đình. Vậy mà đùng một cái, dịch bệnh đi tới, “quét sạch nồi cơm” vốn vẫn giúp họ trang trải cuộc sống thường ngày.
Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn cách “khôn ngoan” rằng, xem lại hợp đồng đã ký kết với người lao động, người nào thuộc diện khó có thể gắn kết lâu dài, theo họ nhận thấy là lao động nữ mang bầu hoặc nuôi con nhỏ, sẽ thôi không tái ký hợp đồng nữa.
Vì với họ, những người này rất phiền phức, bởi ai cũng hiểu quá trình mang bầu đâu phải ai cũng suôn sẻ cho tới ngày hạ sinh, không gặp vấn đề này thì cũng là vấn đề khác, ảnh hưởng tới công việc. Rồi chưa kể sinh con ra, mất 6 tháng thai sản để tìm nhân lực thay thế, ngày con còn nhỏ, nay con ốm, mai con đau cứ phải vô trễ, về sớm hay phải nghỉ làm. Tất cả điều đó khiến nhiều chủ doanh nghiệp e ngại vì sợ ảnh hưởng đến công việc.
Trước đây, Bộ luật lao động 2012 không hề có quy định ưu tiên cho lao động nữ trong trường hợp này. Nay Bộ luật lao động năm 2019 được ban hành, có thêm quy định mới.
Đó là trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được ưu tiên ký hợp đồng lao động mới.
Đây được cho là quy định mới, nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ. Không chỉ vậy, điều đó còn thể hiện tính nhân văn của các nhà làm luật, cũng như với mong muốn phía chủ doanh nghiệp, tổ chức, người sử dụng lao động áp dụng lấy đó làm cơ sở và áp dụng theo.
Ngoài ra, Bộ luật lao động 2019 có quy định cho phép lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được phép làm việc ban đêm, làm việc thêm giờ và đi công tác xa, trong trường hợp người này đồng ý. Quy định này được cho rằng nới lỏng về thời gian làm việc, tạo điều kiện để người lao động có thể kiếm thêm thu nhập nhằm trang trải cuộc sống.
Tất nhiên, thỏa thuận làm việc ban đêm, làm thêm giờ hay đi công tác, cần phải được trả lương đúng theo quy định, trường hợp vi phạm tùy mức độ sẽ bị phạt hành chính.
Còn không bao nhiêu ngày nữa kết thúc năm rồi, hy vọng sang năm tình hình tươi sáng hơn, để người lao động ổn định công ăn việc làm, để còn phát triển kinh tế nữa.
Nguồn: Người Lao động và Tư vấn luật.
