Thông tin này được báo chí đăng tải rồi, mình chia sẻ lại trong bài viết dưới đây cho mọi người cùng biết nhé!
Ngày 24-3, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai đã chuyển đơn khiếu nại của bà Lê Thị Kiều Oanh tới Tổng Giám đốc Công ty TNHH T.V. (Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai) để xem xét, giải quyết theo quy định của pháp luật và thông báo kết quả giải quyết bằng văn bản (kèm theo tài liệu có liên quan) gửi về Sở Nội vụ trước ngày 19-4-2026.
Lãnh đạo Sở Nội vụ đề nghị doanh nghiệp khẩn trương rà soát, giải quyết và gửi báo cáo kết quả đúng thời hạn. Sau thời hạn trên, nếu doanh nghiệp không gửi báo cáo thì Sở Nội vụ sẽ xử lý nghiêm theo quy định.
Chị Oanh ngồi ở phòng bảo vệ chiều ngày 23-3
Trong khi đó, Ban Quản lý các Khu Công nghiệp, Khu Kinh tế tỉnh Đồng Nai cũng đã chuyển đơn đề nghị của bà Lê Thị Kiều Oanh đến Công ty TNHH T.V để giải quyết theo thẩm quyền, trả lời bà Lê Thị Kiều Oanh. Kết quả giải quyết gửi bằng văn bản về Ban Quản lý các Khu Công nghiệp, Khu Kinh tế tỉnh Đồng Nai trước ngày 27-3-2026.
1 tuần trước đó, chị Lê Thị Kiều Oanh đã gửi đơn khiếu nại tới Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai và Ban Quản lý các Khu Công nghiệp, Khu Kinh tế tỉnh Đồng Nai về việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Theo đơn của chị Oanh, năm 2021 chị và công ty thỏa thuận thay đổi công việc từ nhân viên nhân sự sang làm nhân viên QA. Đến ngày 27-10-2025, chị được trao đổi là công ty điều chuyển xuống làm tại bộ phận may mẫu, công việc cụ thể là làm báo cáo cho bộ phận, không phải lao động chân tay, nhưng khi xuống làm việc thực tế thì phải bưng bê hàng hóa rất nhiều. Tháng 11-2025, chị bị sảy thai.
Sau đó, chị trình bày khó khăn cho công ty và đề nghị được chuyển về làm việc tại bộ phận QA theo đúng hợp đồng lao động mà 2 bên đã thỏa thuận nhưng công ty không giải quyết.
Đến ngày 25-2-2026, chị Oanh đi siêu âm kiểm tra tại bệnh viện thì kết quả mang thai hơn 7 tuần và báo cáo công ty. Cũng trong đơn khiếu nại, đến ngày 17-3-2026, chị bị “áp giải” ra phòng bảo vệ để ngồi vừa nóng và bí bức nên cảm thấy mệt.
Trong 2 ngày (sáng 21-3 và chiều 23-3), chị Oanh phải ngồi ở phòng bảo vệ của công ty, đặt sát mặt đường nơi có rất nhiều người qua lại. Tại phòng bảo vệ, ngoài chị Oanh còn có những người đàn ông khác ngồi bên cạnh.
Riêng hôm nay (24-3), chị bị cho ra ngồi tuyển dụng của công ty, đối diện với phòng bảo vệ. Theo chị Oanh, việc nhiều ngày chị đã phải ngồi ở phòng bảo vệ khiến chị cảm thấy bị cô lập, như bị giam lỏng, bị đồng nghiệp xa lánh, kỳ thị và hiện chị đang cảm thấy rất hoang mang, lo lắng.
Người lao động nữ mang thai có quyền lợi như thế nào theo quy định của pháp luật về lao động hiện hành?
Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc bảo vệ thai sản như sau:
- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ mang thai làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ khi được người lao động đồng ý.
- Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm những điều trên có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng và các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định. Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Tuy nhiên, mức xử phạt này đối với cá nhân còn tổ chức sẽ gấp đôi (Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Căn cứ Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.