Thông tin này được đăng tải trên báo chính thống nên hoàn toàn chính xác, mình chia sẻ lại chi tiết trong bài viết dưới đây cho mọi người cùng biết nhé!
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thành tích công tác đột xuất, thể hiện bằng sản phẩm, kết quả công việc cụ thể, khi được ghi nhận, biểu dương sẽ được thưởng bằng tiền theo mức lương cơ sở.
Ảnh minh họa
Theo Quyết định 786/QĐ-BNV ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ, cá nhân được xét thưởng đột xuất khi có thành tích công tác đột xuất. Người đó phải chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước và quy định của đơn vị; không có nhiệm vụ nào được giao mà không hoàn thành.
Trường hợp thành tích có sự tham gia của nhiều người, số cá nhân được đề nghị xét thưởng tối đa 5 người. Đồng thời, tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong năm không vượt quá 20% tổng số người hưởng lương của đơn vị.
Người đứng đầu đơn vị căn cứ báo cáo thành tích để đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí như: Mức độ khó khăn của nhiệm vụ, chất lượng và tiến độ công việc, hiệu quả và mức độ tham gia của cá nhân. Kết quả chấm điểm là căn cứ để đề xuất mức thưởng.
Theo khoản 4 Điều 7 Quy chế, mức thưởng được xác định từ 5-8 điểm sẽ được thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở; trên 8-10 điểm sẽ nhận thưởng bằng 5 lần mức lương cơ sở.
Căn cứ Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức thưởng cao nhất đối với cá nhân đạt trên 8-10 điểm là 11,7 triệu đồng.
Quy định này áp dụng đối với cá nhân được xét thưởng, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị và nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Các đơn vị dự toán dành tối đa 20% Quỹ tiền thưởng để chi thưởng đột xuất; phần còn lại được sử dụng để chi thưởng định kỳ vào cuối năm. Nguồn kinh phí chi trả tiền thưởng thực hiện theo đúng hướng dẫn của Bộ Tài chính.
Ảnh minh họa, nguồn: VNE
Chi tiết nội dung đáng chú ý về Thưởng Tết năm 2026 với cán bộ, công chức và người lao động
Theo khoản 1 Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
Bên cạnh đó, Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP có quy định thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Chế độ tiền thưởng nêu trên được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Theo đó, quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Như vậy, quỹ tiền thưởng Tết với cán bộ, công chức và viên chức được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Việc đánh giá dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Trong khi đó đối với người lao động, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, người lao động sẽ nhận thưởng Tết 2026 là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như đã nêu tại mục 1, thưởng tết được coi là một khoản phúc lợi mà doanh nghiệp dành cho người lao động.
Do đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động. Việc có thưởng Tết 2026 cho người lao động hay không sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa trên quy chế thưởng nội bộ của doanh nghiệp.